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推薦一個人，被公司正式錄用后，獎勵三萬元 習總故里富平公司在上海成立分公司，急招人力資源總監(jiān)，只要會招兵買馬，就能勝任！

上海·楊浦區(qū)·江灣

7月13日 16:17

李先生

實名企業(yè)

立即聯系

一、崗位要求 1.戰(zhàn)略規(guī)劃與組織發(fā)展： (1)根據公司戰(zhàn)略，制定并實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源與公司發(fā)展同步。 (2)優(yōu)化組織架構，提升組織效能，推動組織變革與創(chuàng)新。 (3)分析行業(yè)趨勢和人才市場動態(tài)，預測未來人才需求，制定人才儲備和引進策略。 (4)負責人力資源數據分析，為公司決策提供支持。 2.人才招聘與配置： (1)建立并完善招聘體系，制定招聘計劃，確保人才引進滿足業(yè)務需求。 (2)拓展多元化招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與質量。 (3)參與關鍵崗位面試，評估候選人能力，確保招聘質量。 3.員工培養(yǎng)與發(fā)展： (1)建立完善的培訓體系，制定年度培訓計劃，提升員工專業(yè)技能與綜合素質。 (2)開發(fā)培訓課程，組織培訓活動，評估培訓效果并持續(xù)優(yōu)化。 (3)搭建人才梯隊，制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，促進員工成長與晉升。 4.績效管理： (1)建立科學的績效管理體系，制定績效考核方案并組織實施。 (2)評估績效考核結果，提供改進建議，推動績效持續(xù)提升。 (3)將績效考核與薪酬、晉升等掛鉤，激勵員工積極性。 5.薪酬福利管理： (1)制定并完善薪酬福利制度，設計具有競爭力的薪酬體系，確保內部公平與外部競爭力。 (2)定期進行薪酬調查，分析薪酬數據，優(yōu)化薪酬結構。 (3)制定并實施員工福利制度，提升員工滿意度與歸屬感。 6.員工關系與企業(yè)文化： (1)建立和諧的員工關系管理體系，處理員工投訴與勞動爭議，防范法律風險。 (2)推動企業(yè)文化建設，塑造積極向上的文化氛圍，提升員工認同感。 (3)組織員工活動，增強團隊凝聚力與歸屬感。 7.其他職責：完成上級交辦的其他任務，支持公司整體戰(zhàn)略目標的實現。 二、招聘條件 1.教育背景： (1)本科及以上學歷，經濟類、管理類等相關專業(yè)； (2)人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。 2.工作經驗： (1)8年以上人力資源管理工作經驗，3年以上人力資源總監(jiān)類崗位工作經驗； (2)熟悉人力資源管理各模塊工作流程，具備扎實的理論基礎與豐富的實踐經驗； (3)有規(guī)范企業(yè)或同行業(yè)工作經驗者優(yōu)先。 3.專業(yè)技能： (1)熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關政策； (2)具備較強的戰(zhàn)略思維、組織協調和溝通能力； (3)具備優(yōu)秀的領導力和團隊管理能力； (4)熟練使用辦公軟件和人力資源管理軟件。 4.個人素質： (1)正直誠信，責任心強，具備良好的職業(yè)道德； (2)抗壓能力強，能在困難和壓力面前保持穩(wěn)定的高效工作狀態(tài)； (3)具備良好的學習能力和創(chuàng)新意識； (4)無不良嗜好，無違法犯罪記錄，無不良信用記錄，無被開除職業(yè)經歷，近3年無被行政處罰記錄。

北京·朝陽區(qū)·大望路

7月12日 08:00

劉先生

實名企業(yè)

立即聯系

主要工作內容 一，公司各項管理制度，流程配套，各類表單的制定審核監(jiān)督檢查工作 二，組織制定公司中長期人力資源規(guī)劃，包括組織崗位編制招聘培訓薪酬體系設計績效考核體系設計和員工關系方面的規(guī)劃等 第三，負責建立和健全人事，勞資，考核，聘任晉升，獎懲等各項規(guī)章制度 五，獨立完成公司的KPI體系的搭建與優(yōu)化，維護勞動關系

嘉興·南湖區(qū)

7月9日 09:33

夏女士

實名企業(yè)

立即聯系

人力資源總監(jiān) 工作地址:廣州市花都區(qū)保利金融中心T416樓 ￥8K—12K元/月，底薪+崗位補助+保險+績效考核+公司活動+旅游 負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；執(zhí)行公司日常經營管理制度、員工考勤事項；主要負責線上各大招聘網站及線下招聘工作，接待面試者，與面試者溝通面試、入職、培訓等工作；主要負責公司全面統籌規(guī)劃招聘人力資源、面試流程、行政后勤培訓管理；根據公司實際經營情況和發(fā)展戰(zhàn)略，計劃和完善公司人力資源管理和行政管理方案模式；主持制定和完善公司各項人事管理制度、行政管理制度，匯編《員工手冊》；編制年度人力資源和行政管理的工作規(guī)劃并督導實施；根據公司實際經營情況，負責組織編寫各部門崗位說明書。有3年以上行政人事招聘管理經驗，有一定的組織能力、管理能力，培訓能力 30--45歲大專以上學歷

廣州·花都區(qū)

7月9日 08:32

管先生

實名企業(yè)

立即聯系

人力資源高級經理/副總監(jiān)（招聘方向） 本科，40以內，汽車行業(yè)優(yōu)先，全模塊，有一定團隊管理經驗 薪資福利:薪酬面議 工作地址:重慶

重慶

7月7日 11:04

先生

立即聯系

招聘：行政人事部總監(jiān) 薪資：4千-5千 崗位職責： 1、全面負責公司行政人事管理工作，制定并執(zhí)行相關政策和流程。 2、協調企業(yè)入駐孵化相關工作，提供支持與服務，確保孵化項目順利推進。 3、優(yōu)化人力資源配置，包括招聘、培訓、績效管理及員工關系維

上海

7月5日 11:03

先生

立即聯系

代 聘人力資源高級經理/副總監(jiān)（招聘方向） 地點：重慶 要求：本科，40以內，汽車行業(yè)優(yōu)先，全模塊，有一定團隊管理經驗，薪酬面議 聯系人：劉女士

重慶

7月4日 22:14

先生

立即聯系

招聘招聘： 一、財務經理/總監(jiān)（10-15k) 1.建立健全全公司內部財務管理、審計制度并組織實施，主持公司財務戰(zhàn)略的制定、財務管理級內部管理控制工作； 2.本科及以上學歷，會計學、財務管理、稅務管理、工商管理等相關專業(yè)； 3.10年財務管理相關工作經驗，其中3年或以上財務經理/財務總監(jiān)經驗，有制造業(yè)/地產/工程行業(yè)相關經驗優(yōu)先。 二、人事行政專員（5-6k) 1.大專及以上學歷，具備2年人力資源管理及行政相關工作經驗者； 2.有招聘、員工關系、企業(yè)文化（如員工活動組織）、行政管理經驗。 大小周（包吃午餐，可提供住宿） 地址：佛山市南海區(qū)平洲 聯系人：徐小姐（手機同號） 歡迎各位轉發(fā)分享

佛山·南海區(qū)

7月4日 21:18

先生

立即聯系

外包事業(yè)部總監(jiān) 大學本科學歷，3年以上從業(yè)經驗，年齡25 - 45周歲之間，性別不限，有市場拓展能力和溝通協調能力，人力資源專業(yè)，持有人力資源從業(yè)資格證的優(yōu)先錄用。 薪資福利:基本工資5000元+績效+分紅，繳納各項社會保險。公司發(fā)放春節(jié)、端午、中秋福利，另每月發(fā)放生活用品，法定假日休息，有帶薪年休假。 招工人數:1名 工作地址:園區(qū)：淮安工業(yè)園區(qū)龍騰東路9號淮安工業(yè)園區(qū)人力資源市場；市區(qū)：淮安市清江浦區(qū)枚皋路6號人力資源大廈

淮安·淮安區(qū)

7月4日 16:07

先生

立即聯系

人力資源總監(jiān) 薪資福利:技能培訓+晉升制度明確；入職繳納五險一金；免費食宿+季度勞保用品+制服送洗；技能補貼+店齡補貼+夜班補貼；績效獎金+年終花紅；法定帶薪年假 簡歷投遞郵箱： ，轉2024 工作地址:西安市城內玉祥門東側，地鐵一號線灑金橋站B出口

西安

7月3日 18:34

先生

立即聯系

人力資源總監(jiān) 1.年齡33 - 40歲，本科及以上學歷，人力資源、生物等相關專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；2.10年以上人力資源工作經驗，5年以上制造業(yè)同崗位管理工作經驗，同行業(yè)優(yōu)先考慮；。1.協助總經理優(yōu)化公司管理制度，傳達公司決議及指示，督促檢查及其貫徹執(zhí)行；2.負責人力資源管理制度及文件的建立制訂、執(zhí)行，并及時提出修改建議；3.負責制定公司績效考核辦法，組織各部門對公司員工的任職情況進行考核；4.負責公司的企業(yè)文化與團隊建設工作；5.做好企業(yè)對內、對外協調、聯絡、信息傳遞。 薪資福利:年薪20 - 25W，繳納五險一金 招聘流程：線上初試→現場復試→背景調查→體檢→入職；公告有效期：招滿即止；郵箱：、、、 工作地址:武漢東湖新技術開發(fā)區(qū)佛祖嶺附近

武漢

7月3日 12:40

先生

立即聯系

招聘崗位人力資源高級經理/副總監(jiān)（組發(fā)+HRBP） 地點：成都 要求：本科，40以內，地產行業(yè)，全模塊，有一定團隊管理經驗，薪酬面議 聯系人：王女士

成都

7月3日 10:39

先生

立即聯系

崗位職責： 1.根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施； 2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等； 3.全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估； 4.定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5.加強公司人力資源的預測和統籌工作，根據各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇； 6.負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃； 7.負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設； 8.及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設； 9.規(guī)范完善公司行政管理系統，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。 職位要求： 1.人力資源、管理或相關專業(yè)背景，本科及以上學歷； 2.八年以上相關工作經驗； 3.對人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作；有集團化管理工作經驗優(yōu)先考慮； 4.具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協調能力及分析判斷能力； 5.熟悉國家、地區(qū)相關方面的法律法規(guī)及政策； 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊； 7.具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。

杭州·濱江區(qū)·西興

6月30日 21:37

彭女士

實名

立即聯系

職位名稱：總部行政人力中心總監(jiān) 所屬公司：總部 匯報對象：中國區(qū)總裁 職位概述 作為中國區(qū)總部的行政人力中心總監(jiān)，您將是公司初創(chuàng)階段的核心管理成員，直接向中國區(qū)總裁匯報。您將肩負起從零到一搭建和完善中國區(qū)行政與人力資源管理體系的重任，涵蓋行政運營、人力資源全模塊（招聘、培訓、薪酬績效、員工關系等）及團隊管理。此職位擁有明確的快速晉升通道至副總裁層級，是極具挑戰(zhàn)與成長機遇的關鍵領導崗位。 核心職責 一、戰(zhàn)略規(guī)劃與體系建設 1.制度與流程搭建：主導設計、制定并落地實施覆蓋全國范圍的行政管理制度、人力資源政策及標準化工作流程（如招聘流程、薪酬福利體系、績效考核方案、員工手冊、行政管理規(guī)范、資產管理制度、印章證照管理等），確保合規(guī)性、效率及可擴展性。 2.模塊化管理：建立清晰的行政與人力資源各功能模塊（行政、招聘、培訓、薪酬績效、員工關系、檔案管理等）的職責邊界與協作機制，實現高效協同運作。 3.減員增效方案：分析各區(qū)域/項目公司運營數據，主導制定并推動實施有效的組織優(yōu)化與人員效能提升方案，合理控制人力成本。 4.籌備期規(guī)劃：制定并嚴格執(zhí)行商場項目籌備期行政與人力資源條線的人員招聘、到崗、培訓及團隊組建的關鍵時間節(jié)點計劃，確保項目順利開業(yè)。 二、團隊建設與管理 5.團隊組建與管理：負責總部行政人力中心團隊的招募、組建、培訓、管理與考核。未來管理范圍包括行政、人力資源各模塊負責人及檔案專員。 6.條線人員管理：對中國區(qū)各區(qū)域、項目公司行政人力條線人員進行業(yè)務指導和專業(yè)管理（虛線或實線管理，根據架構最終確定），確保全國政策統一執(zhí)行與專業(yè)能力提升。 7.領導力與賦能：培養(yǎng)和發(fā)展下屬團隊，營造積極高效的工作氛圍，提升團隊專業(yè)能力和服務意識。 三、運營管理與監(jiān)督執(zhí)行 8.行政運營保障： 資產管理：全面負責公司資產、固定資產、辦公設備、低值易耗品等的采購、登記、調配、維護及盤點管理。 物業(yè)與外包監(jiān)管：嚴格監(jiān)督管理外包物業(yè)公司（如保安、保潔、設施維護等）的服務質量、人員配置及費用結算，重點監(jiān)控并杜絕“吃空額”現象，確保服務達標與成本可控。 日常運營支持：確保總部辦公環(huán)境高效、安全、有序運轉，管理日常行政服務（如會議、接待、差旅、通訊、辦公空間等）。 9.人力資源運營： 招聘與配置：主導關鍵崗位招聘（尤其在初創(chuàng)期），確保人才供應滿足業(yè)務快速發(fā)展需求。 培訓與發(fā)展：搭建培訓體系，組織實施新員工入職培訓及關鍵人才發(fā)展項目。 薪酬與績效：管理薪酬核算發(fā)放、福利體系執(zhí)行，推動績效考核流程落地與結果應用。 員工關系：建立和諧勞資關系，處理員工咨詢與合規(guī)性事務。 10.檔案管理：指導并監(jiān)督檔案室專員建立規(guī)范的員工檔案、公司文件、合同等檔案管理體系。 11.計劃執(zhí)行與監(jiān)督：積極參與并推動公司及商場籌備期的各項重要計劃（如倒排計劃）在行政人力條線的有效執(zhí)行與落地。確保公司各項規(guī)章制度和工作計劃在本條線得到嚴格落實。 四、跨部門協作與支持 12.高效協同：主動與財務、業(yè)務拓展、招商、運營等其他

成都·金牛區(qū)

6月29日 09:27

蘇先生

實名

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崗位職責： 1.熟悉零售或生產管理模式，依據品牌定位，制定HR工作規(guī)劃，完善HR工作機制，確保HR工作與公司運營策略一致； 2.負責建立、執(zhí)行、完善并優(yōu)化全模塊人力資源管理制度、流程、規(guī)范或細則，使其合法合規(guī)，包括員工手冊、獎懲制度、員工雇傭合同、崗位職責、績效考核提成機制、用工方案、員工關系、員工培訓及職業(yè)規(guī)劃晉升路徑、人事檔案的記錄與安全管理等； 3.協助管理層進行內部組織結構與流程優(yōu)化，負責搭建門店、物流中心、工廠等人效分析體系，通過離職率、人力成本等數據優(yōu)化組織效能，合理有效配置人力資源，支持公司銷售目標達成及公司發(fā)展； 4.為匹配公司發(fā)展的人才配置與需求，負責制定適應本行業(yè)特性的用工管理方案和招聘流程，優(yōu)化人才招聘策略，降低一線員工崗位的流失率，采用多渠道用工的合規(guī)風險控制季節(jié)性人力成本，監(jiān)督、考核招聘主管的工作執(zhí)行，滿足各部門人力需求； 5.負責制定并管理薪酬管理制度，確保稅務合規(guī)以及遵守公司政策和當地勞動法規(guī)，負責完成公司管理層績效考核工作及工資審核工作，監(jiān)管薪酬主管的工資績效核算工作，確保員工工資績效的準確和準時發(fā)放； 6.根據前后場實際情況和公司發(fā)展，負責建立并完善人才儲備機制，推動并落地執(zhí)行業(yè)務梯隊儲備人員的培養(yǎng)計劃、關鍵崗位繼任機制；負責建立、完善優(yōu)化員工培訓、晉升、發(fā)展體系，執(zhí)行并推動員工培訓計劃的組織、實施執(zhí)行及監(jiān)管培訓各類資料的備案歸檔； 7.負責公司員工關系管理，維護良好的勞動關系，建立員工關懷與溝通機制，積極推進并執(zhí)行公司企業(yè)文化的日常管理，提升員工滿意度和歸屬感； 8.領導人力資源團隊，利用管理工具對團隊成員進行監(jiān)管、考核、督導，定期匯報工作，提升團隊的工作效率和績效； 9.負責行政工作及上級交辦的其它臨時性工作。 任職要求： 1.全日制本科及以上學歷。 2.5年以上HR全模塊經驗，具有中高端的購物中心或商場、輕奢用品代理公司、合資或外資酒店等行業(yè)工作背景，有從零搭建人力體系的成功案例（需簡述成果）。 3.具備較強的分析判斷能力和自主思考能力，創(chuàng)新、有想法，具備出色的人際溝通與協調能力、計劃與執(zhí)行能力以及團隊合作意識。 4.具有數據化管理工作經驗和數據分析能力，有較強業(yè)務視角，能將人力策略與銷售目標、生產質量、成本管控結合，擅長設計可落地工具（如績效考核表、招聘SOP）。 5.熟悉國家相關勞動人事政策規(guī)定，熟悉現代企業(yè)人力資源管理實務，熟悉零售用工模式（排班、提成、靈活用工），具備多渠道合規(guī)管理經驗。 6.具有強烈的工作責任心及學習自驅力，目標意識強，性格隨和寬容、自律有格局，適應力和變通能力強，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。 7.按時保質保量完成上級領導交辦的各項任務

上?！S浦區(qū)·五里橋

6月24日 10:11

鄭女士

實名

立即聯系