一、崗位要求

1.戰(zhàn)略規(guī)劃與組織發(fā)展：

(1)根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定并實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源與公司發(fā)展同步。

(2)優(yōu)化組織架構(gòu)，提升組織效能，推動(dòng)組織變革與創(chuàng)新。

(3)分析行業(yè)趨勢(shì)和人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，預(yù)測(cè)未來人才需求，制定人才儲(chǔ)備和引進(jìn)策略。

(4)負(fù)責(zé)人力資源數(shù)據(jù)分析，為公司決策提供支持。

2.人才招聘與配置：

(1)建立并完善招聘體系，制定招聘計(jì)劃，確保人才引進(jìn)滿足業(yè)務(wù)需求。

(2)拓展多元化招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與質(zhì)量。

(3)參與關(guān)鍵崗位面試，評(píng)估候選人能力，確保招聘質(zhì)量。

3.員工培養(yǎng)與發(fā)展：

(1)建立完善的培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì)。

(2)開發(fā)培訓(xùn)課程，組織培訓(xùn)活動(dòng)，評(píng)估培訓(xùn)效果并持續(xù)優(yōu)化。

(3)搭建人才梯隊(duì)，制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，促進(jìn)員工成長(zhǎng)與晉升。

4.績(jī)效管理：

(1)建立科學(xué)的績(jī)效管理體系，制定績(jī)效考核方案并組織實(shí)施。

(2)評(píng)估績(jī)效考核結(jié)果，提供改進(jìn)建議，推動(dòng)績(jī)效持續(xù)提升。

(3)將績(jī)效考核與薪酬、晉升等掛鉤，激勵(lì)員工積極性。

5.薪酬福利管理：

(1)制定并完善薪酬福利制度，設(shè)計(jì)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系，確保內(nèi)部公平與外部競(jìng)爭(zhēng)力。

(2)定期進(jìn)行薪酬調(diào)查，分析薪酬數(shù)據(jù)，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)。

(3)制定并實(shí)施員工福利制度，提升員工滿意度與歸屬感。

6.員工關(guān)系與企業(yè)文化：

(1)建立和諧的員工關(guān)系管理體系，處理員工投訴與勞動(dòng)爭(zhēng)議，防范法律風(fēng)險(xiǎn)。

(2)推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，塑造積極向上的文化氛圍，提升員工認(rèn)同感。

(3)組織員工活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力與歸屬感。

7.其他職責(zé)：完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)，支持公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

二、招聘條件

1.教育背景：

(1)本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)類、管理類等相關(guān)專業(yè)；

(2)人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2.工作經(jīng)驗(yàn)：

(1)8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)類崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

(2)熟悉人力資源管理各模塊工作流程，具備扎實(shí)的理論基礎(chǔ)與豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

(3)有規(guī)范企業(yè)或同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

3.專業(yè)技能：

(1)熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策；

(2)具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維、組織協(xié)調(diào)和溝通能力；

(3)具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)管理能力；

(4)熟練使用辦公軟件和人力資源管理軟件。

4.個(gè)人素質(zhì)：

(1)正直誠(chéng)信，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的職業(yè)道德；

(2)抗壓能力強(qiáng)，能在困難和壓力面前保持穩(wěn)定的高效工作狀態(tài)；

(3)具備良好的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識(shí)；

(4)無不良嗜好，無違法犯罪記錄，無不良信用記錄，無被開除職業(yè)經(jīng)歷，近3年無被行政處罰記錄。