崗位職責(zé)

1.了解各部門團(tuán)隊(duì)運(yùn)行情況以及業(yè)務(wù)部署;制定合理的人力資源策略;有效優(yōu)化團(tuán)隊(duì)人員部署2.招聘與配置:根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展及結(jié)合業(yè)務(wù)部門的需求;落實(shí)招聘任務(wù);招聘部門所需人才，

3.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā):培訓(xùn)需求分析-培訓(xùn)計(jì)劃-培訓(xùn)實(shí)施-培訓(xùn)評(píng)估

4.:薪酬管理:各個(gè)部門崗位差異化薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)制走，晉升降級(jí)淘汰通道搭建

5.績(jī)效管理:負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核管理，績(jī)效方案的制定，績(jī)效面談，跟進(jìn)績(jī)效考核情況并完成績(jī)效結(jié)果核算，以及績(jī)效結(jié)果的應(yīng)用

6.勞動(dòng)關(guān)系管理:入離調(diào)轉(zhuǎn)

7.文化建設(shè)，員工關(guān)懷，跨部門溝通協(xié)調(diào)配合

8.有效制定、執(zhí)行、監(jiān)督、完善公司各項(xiàng)規(guī)章管理制度;

9.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作

任職要求:

1.大專及以上學(xué)歷，2年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn);人力

資源管理/心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2.熱悉常用辦公軟件的使用,

3.具有良好的書(shū)面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和團(tuán)隊(duì)意識(shí);

4.形象良好，積極陽(yáng)光，主動(dòng)對(duì)待工作，負(fù)責(zé)任;

二、打福利待遇:

1:明確完善的的晉升發(fā)展路徑

2:社保+節(jié)日福利+優(yōu)秀員工獎(jiǎng)+全勤+團(tuán)建聚餐+不加班

3:文化活動(dòng):不定期舉辦羽毛球隊(duì)活動(dòng)、茶話會(huì)、節(jié)慶活動(dòng)、生日會(huì)、新人入職禮等。

4:月度團(tuán)建:每月進(jìn)行公司全體團(tuán)建旅游，吃喝玩

樂(lè)，暢游放松

5:節(jié)日禮金:在我國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日送上節(jié)日禮金或禮品每月舉辦一次生日慶祝會(huì)，以表心意:

6:活動(dòng)經(jīng)費(fèi):部門活動(dòng)經(jīng)費(fèi)用于部門小伙伴們聚餐唱K等娛樂(lè);

工作地址:廣州市白云區(qū)鶴龍一路泰信廣場(chǎng)A區(qū)十樓1006我們是一家年輕、有活力的時(shí)尚公司，更是一個(gè)共贏、承載共同夢(mèng)想的平臺(tái)

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