1負(fù)責(zé)協(xié)助組織制定公司用工制度、人力資源管理制度、檔案管理制度等各項(xiàng)制度，并落實(shí)各項(xiàng)制度的執(zhí)行，參與編制公司組織架構(gòu)的設(shè)置及年度人力資源預(yù)算編制。

2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司組織架構(gòu)，組織制定各崗位職責(zé)，負(fù)麥做好招聘與人事任用的具體事務(wù)性工作，做好人員的招聘、考核、留用和激勵(lì)，并根據(jù)公司職位調(diào)整進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證與實(shí)際工作相符。

3、組織并落實(shí)員工績效考核制度并負(fù)麥審査考核、跟進(jìn)績效結(jié)果，負(fù)責(zé)建立公司人才庫及人才培養(yǎng)。

4、負(fù)責(zé)做好招聘與人事任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟示、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況;負(fù)責(zé)匯總各部門月度、年度工作總結(jié)和計(jì)劃，擬定公司全年的培訓(xùn)計(jì)劃。

5、搭建集團(tuán)培訓(xùn)體系，能獨(dú)立開發(fā)培訓(xùn)課程，輔助業(yè)務(wù)部門開發(fā)業(yè)務(wù)相關(guān)培訓(xùn)課程。

6、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)及各類會(huì)議，負(fù)麥協(xié)助外聯(lián)及協(xié)會(huì)管理工作7、協(xié)助處理突發(fā)、應(yīng)急事件，協(xié)助解決公司各項(xiàng)法律勞務(wù)糾紛和訴訟、應(yīng)訴工作。

8、負(fù)麥監(jiān)督各部門工作進(jìn)度及協(xié)調(diào)處理有關(guān)部門之間的問題。

9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)專業(yè)優(yōu)先。

經(jīng)驗(yàn):

30-40歲，5年及以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，大型集團(tuán)公司任職優(yōu)先，熟悉人力資源六大模塊并精通其中2個(gè)模塊