崗位職責(zé)：

1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，優(yōu)化人力資源配置；

2.負責(zé)招聘流程的管理，包括需求溝通、招聘渠道開發(fā)、簡歷篩選、面試安排及人才評估；

3.設(shè)計并實施員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃，提升團隊專業(yè)能力和組織凝聚力；

4.建立和維護員工績效管理體系，監(jiān)控績效評估結(jié)果，推動績效改進；

5.處理員工關(guān)系，包括政策咨詢、沖突調(diào)解及員工關(guān)懷活動，營造積極的工作氛圍。

任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2.5年以上人力資源工作經(jīng)驗，有心理咨詢行業(yè)背景者優(yōu)先；

3.精通招聘、培訓(xùn)、績效管理等人資模塊，具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)和溝通能力；

4.熟悉國家勞動法律法規(guī)，能夠獨立處理勞動關(guān)系相關(guān)事務(wù)；

5.具有較強的責(zé)任心和團隊領(lǐng)導(dǎo)力，善于激勵團隊成員，推動團隊目標(biāo)的實現(xiàn)。