任職要求：

1,本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

2,5年以上人力工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上人力總監(jiān)同崗經(jīng)驗(yàn)；有從0到1的操盤經(jīng)歷；

3,良好的學(xué)習(xí)能力和文案寫作能力，熟練操作Word,Excel,PowerPoint,Outlook等辦公室計(jì)算機(jī)軟件

4,具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、計(jì)劃和組織能力,較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)和公正性，良好的溝通能力、應(yīng)變能力及熟練掌握人力資源專業(yè)技能。

5,熟悉人力資源日常管理工作，在人才招聘、薪酬績效設(shè)計(jì)和激勵(lì)員工等方面有系統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)；

6，出色的對(duì)外溝通、協(xié)調(diào)談判能力、較強(qiáng)的分析判斷能力，處事靈活，目標(biāo)性強(qiáng)；

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崗位職責(zé)：

1，招聘與人才管理：

制定明確的崗位分析、招聘及錄用模式，并監(jiān)督執(zhí)行。

負(fù)責(zé)建立公司的人才儲(chǔ)備管理體系，組織和實(shí)施招聘工作，確保招聘流程的高效和合規(guī)。

2，薪酬與績效管理：

統(tǒng)籌參與和完善優(yōu)化薪酬管理方案并實(shí)施，對(duì)薪酬外部數(shù)據(jù)進(jìn)行調(diào)研和對(duì)內(nèi)部崗位價(jià)值進(jìn)行評(píng)估。

組織制定和執(zhí)行公司的績效考核機(jī)制，確?？冃Ч芾淼墓陀行?。通過體系設(shè)計(jì)、過程實(shí)施，科學(xué)評(píng)估匹配崗位貢獻(xiàn)及價(jià)值回報(bào)，激發(fā)工作能動(dòng)性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)業(yè)績、員工回報(bào)、人力成本的和諧統(tǒng)一；

3，培訓(xùn)與發(fā)展：

優(yōu)化企業(yè)培訓(xùn)體系，健全以勝任素質(zhì)為導(dǎo)向的企業(yè)培訓(xùn)模式。

完善公司培訓(xùn)體系、人才梯隊(duì)搭建，分析員工培訓(xùn)與發(fā)展需求，組織領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)工作，提高員工的綜合能力及專業(yè)技術(shù)能力；并協(xié)助培訓(xùn)部門實(shí)施

4，商務(wù)與聯(lián)絡(luò)

協(xié)助總經(jīng)理制定市場拓展，商務(wù)開展等具體方案并實(shí)施；負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)的商務(wù)活動(dòng)，項(xiàng)目接洽和客戶聯(lián)絡(luò)工作；

協(xié)助總經(jīng)理拓展、維護(hù)和管理政府部門、行業(yè)主管單位及各類行業(yè)機(jī)構(gòu)的關(guān)系，打造良好的政企溝通渠道，挖掘與潛在客戶及其他公共關(guān)系對(duì)象的長期深度合作機(jī)會(huì)。