人事經理/主管
1-1.5萬元/月任職要求:
1,本科及以上學歷,人力資源、管理類等相關專業(yè)畢業(yè);
2,5年以上人力工作經驗,2年以上人力總監(jiān)同崗經驗;有從0到1的操盤經歷;
3,良好的學習能力和文案寫作能力,熟練操作Word,Excel,PowerPoint,Outlook等辦公室計算機軟件
4,具有很強的團隊領導能力、計劃和組織能力,較強的責任意識和公正性,良好的溝通能力、應變能力及熟練掌握人力資源專業(yè)技能。
5,熟悉人力資源日常管理工作,在人才招聘、薪酬績效設計和激勵員工等方面有系統的經驗;
6,出色的對外溝通、協調談判能力、較強的分析判斷能力,處事靈活,目標性強;
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崗位職責:
1,招聘與人才管理:
制定明確的崗位分析、招聘及錄用模式,并監(jiān)督執(zhí)行。
負責建立公司的人才儲備管理體系,組織和實施招聘工作,確保招聘流程的高效和合規(guī)。
2,薪酬與績效管理:
統籌參與和完善優(yōu)化薪酬管理方案并實施,對薪酬外部數據進行調研和對內部崗位價值進行評估。
組織制定和執(zhí)行公司的績效考核機制,確保績效管理的公正和有效。通過體系設計、過程實施,科學評估匹配崗位貢獻及價值回報,激發(fā)工作能動性,實現企業(yè)業(yè)績、員工回報、人力成本的和諧統一;
3,培訓與發(fā)展:
優(yōu)化企業(yè)培訓體系,健全以勝任素質為導向的企業(yè)培訓模式。
完善公司培訓體系、人才梯隊搭建,分析員工培訓與發(fā)展需求,組織領導培訓工作,提高員工的綜合能力及專業(yè)技術能力;并協助培訓部門實施
4,商務與聯絡
協助總經理制定市場拓展,商務開展等具體方案并實施;負責公司業(yè)務的商務活動,項目接洽和客戶聯絡工作;
協助總經理拓展、維護和管理政府部門、行業(yè)主管單位及各類行業(yè)機構的關系,打造良好的政企溝通渠道,挖掘與潛在客戶及其他公共關系對象的長期深度合作機會。

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