任職要求：

1,本科及以上學歷，人力資源、管理類等相關專業(yè)畢業(yè)；

2,5年以上人力工作經驗，2年以上人力總監(jiān)同崗經驗；有從0到1的操盤經歷；

3,良好的學習能力和文案寫作能力，熟練操作Word,Excel,PowerPoint,Outlook等辦公室計算機軟件

4,具有很強的團隊領導能力、計劃和組織能力,較強的責任意識和公正性，良好的溝通能力、應變能力及熟練掌握人力資源專業(yè)技能。

5,熟悉人力資源日常管理工作，在人才招聘、薪酬績效設計和激勵員工等方面有系統的經驗；

6，出色的對外溝通、協調談判能力、較強的分析判斷能力，處事靈活，目標性強；

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崗位職責：

1，招聘與人才管理：

制定明確的崗位分析、招聘及錄用模式，并監(jiān)督執(zhí)行。

負責建立公司的人才儲備管理體系，組織和實施招聘工作，確保招聘流程的高效和合規(guī)。

2，薪酬與績效管理：

統籌參與和完善優(yōu)化薪酬管理方案并實施，對薪酬外部數據進行調研和對內部崗位價值進行評估。

組織制定和執(zhí)行公司的績效考核機制，確保績效管理的公正和有效。通過體系設計、過程實施，科學評估匹配崗位貢獻及價值回報，激發(fā)工作能動性，實現企業(yè)業(yè)績、員工回報、人力成本的和諧統一；

3，培訓與發(fā)展：

優(yōu)化企業(yè)培訓體系，健全以勝任素質為導向的企業(yè)培訓模式。

完善公司培訓體系、人才梯隊搭建，分析員工培訓與發(fā)展需求，組織領導培訓工作，提高員工的綜合能力及專業(yè)技術能力；并協助培訓部門實施

4，商務與聯絡

協助總經理制定市場拓展，商務開展等具體方案并實施；負責公司業(yè)務的商務活動，項目接洽和客戶聯絡工作；

協助總經理拓展、維護和管理政府部門、行業(yè)主管單位及各類行業(yè)機構的關系，打造良好的政企溝通渠道，挖掘與潛在客戶及其他公共關系對象的長期深度合作機會。