職位描述

1、利用各種渠道為公司招聘所需人才，包括篩選、了解情況、安排面試等

2、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動、離職等手續(xù)，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

3、根據(jù)公司考勤規(guī)則統(tǒng)計員工考勤情況，并根據(jù)考勤情況負責公司工資表的編制

4、負責公司員工社保CA的管理和工作，包括社保增減員等

5、負責制定和落實公司的人力資源制度，確保遵循國家法規(guī)

6、完成領(lǐng)導交代的其他工作

任職要求：

1.5年或以上的人力資源管理經(jīng)驗；

2.具有良好的人際溝通和談判技能；

3.深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度，能夠準確實施；

4.熟練使用MSOffice工具，如Excel、Word和PPT等；

5.能夠自我驅(qū)動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。