人事主管

1、工作經(jīng)驗：（1）大中型集團的激勵管理、績效管理經(jīng)驗5年以上，有咨詢工作經(jīng)驗優(yōu)先，有BLM、BEM、BSC、阿米巴、合伙人、積分制體系搭建經(jīng)驗優(yōu)先；（2）在激勵、績效領(lǐng)域特別擅長，并有優(yōu)秀成功案例；（3）具備完善的激勵、績效理念與實踐經(jīng)驗；2、能力素質(zhì)（1）具備優(yōu)秀的敬業(yè)精神與抗壓能力，具有高度的行動力、積極樂觀的心態(tài)與出色的工作責(zé)任心；（2）具有經(jīng)營思維，具備較強的分析判斷能力、邏輯思維能力、學(xué)習(xí)能力、策劃能力、項目管理能力、對數(shù)字敏感；（3）具備良好的語言表達、人際溝通和書面表達能力，具有良好的團隊合作精神和親和力。1、根據(jù)公司的經(jīng)營目標和發(fā)展戰(zhàn)略，制定與之配套的績效管理與激勵策略；2、負責(zé)擬訂公司激勵管理、績效管理政策，建立并完善激勵管理、績效管理體系；3、負責(zé)組織公司各層級激勵管理、績效管理方案的宣導(dǎo)與培訓(xùn)工作及績效氛圍的營造；4、負責(zé)組織實施各層級激勵管理、績效管理方案，并進行監(jiān)督和指導(dǎo)；5、負責(zé)激勵工作、績效工作的組織與日常開展，各部門績效達成結(jié)果的分析，編制分析報告，并負責(zé)績效分析會的組織實施，對于跟蹤事項組織跟蹤；6、負責(zé)公司激勵管理、績效管理政策有效性及運行情況的分析，編制分析報告，提出改善方案；7、負責(zé)公司優(yōu)秀績效案例打撈及推廣工作的組織實施，并建立與之配套的管理政策【優(yōu)秀管理及業(yè)務(wù)案例、優(yōu)秀個人案例】；8、負責(zé)公司持續(xù)改善工作的組織與推進；

薪資福利:8000-12000元/月，周末大小周，上班時間：8:00-17:00，五險一金、加班補助、年底雙薪、包工作餐、帶薪年假、周末雙休、員工宿舍、節(jié)日福利、班車接送、年度旅游、定期培訓(xùn)、話費補貼、交通補貼、股票分紅、特殊津貼

招工人數(shù):1人

E-mail：hr-

工作地址:常熟高新區(qū)銀科路88號