招聘：人事主管

薪資：6001-8000

1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的策劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；

2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，及時(shí)制定或調(diào)整人員招聘計(jì)劃，完成招聘指標(biāo)，滿足各部門用人需求；

3、負(fù)責(zé)公司薪酬績(jī)效管控體系的建設(shè)工作，并完善薪酬績(jī)效管理體系和工作流程；

4、負(fù)責(zé)定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù)；結(jié)合公司發(fā)展情況與市場(chǎng)水平，制定適宜的薪酬調(diào)整實(shí)施辦法；

5、績(jī)效考核動(dòng)態(tài)管理：績(jī)效制度優(yōu)化與落地，協(xié)調(diào)組織完成公司績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求；指導(dǎo)各部門主管開展評(píng)價(jià)工作，組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)面談；

6、員工關(guān)系：?jiǎn)T工活動(dòng)，勞動(dòng)糾紛預(yù)警與處理等；

7、相關(guān)數(shù)據(jù)收集、匯總、并形成人力資源分析報(bào)告，提供合理的建議；

8、有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及組織能力。