人事主管

1、工作經(jīng)驗(yàn)：（1）大中型集團(tuán)的激勵(lì)管理、績效管理經(jīng)驗(yàn)5年以上，有咨詢工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有BLM、BEM、BSC、阿米巴、合伙人、積分制體系搭建經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；（2）在激勵(lì)、績效領(lǐng)域特別擅長，并有優(yōu)秀成功案例；（3）具備完善的激勵(lì)、績效理念與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；2、能力素質(zhì)（1）具備優(yōu)秀的敬業(yè)精神與抗壓能力，具有高度的行動(dòng)力、積極樂觀的心態(tài)與出色的工作責(zé)任心；（2）具有經(jīng)營思維，具備較強(qiáng)的分析判斷能力、邏輯思維能力、學(xué)習(xí)能力、策劃能力、項(xiàng)目管理能力、對數(shù)字敏感；（3）具備良好的語言表達(dá)、人際溝通和書面表達(dá)能力，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和親和力。1、根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略，制定與之配套的績效管理與激勵(lì)策略；2、負(fù)責(zé)擬訂公司激勵(lì)管理、績效管理政策，建立并完善激勵(lì)管理、績效管理體系；3、負(fù)責(zé)組織公司各層級激勵(lì)管理、績效管理方案的宣導(dǎo)與培訓(xùn)工作及績效氛圍的營造；4、負(fù)責(zé)組織實(shí)施各層級激勵(lì)管理、績效管理方案，并進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)；5、負(fù)責(zé)激勵(lì)工作、績效工作的組織與日常開展，各部門績效達(dá)成結(jié)果的分析，編制分析報(bào)告，并負(fù)責(zé)績效分析會(huì)的組織實(shí)施，對于跟蹤事項(xiàng)組織跟蹤；6、負(fù)責(zé)公司激勵(lì)管理、績效管理政策有效性及運(yùn)行情況的分析，編制分析報(bào)告，提出改善方案；7、負(fù)責(zé)公司優(yōu)秀績效案例打撈及推廣工作的組織實(shí)施，并建立與之配套的管理政策【優(yōu)秀管理及業(yè)務(wù)案例、優(yōu)秀個(gè)人案例】；8、負(fù)責(zé)公司持續(xù)改善工作的組織與推進(jìn)；

薪資福利:8000-12000元/月，周末大小周，上班時(shí)間：8:00-17:00，（五險(xiǎn)一金、加班補(bǔ)助、年底雙薪、包工作餐、帶薪年假、周末雙休、員工宿舍、節(jié)日福利、班車接送、年度旅游、定期培訓(xùn)、話費(fèi)補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、股票分紅、特殊津貼）

招工人數(shù):1人

E-mail：hr-

工作地址:常熟高新區(qū)銀科路88號