招聘：綜合管理部經(jīng)理

薪資：10000-15000

1、協(xié)助副總經(jīng)理建設(shè)公司企業(yè)文化，提煉并建立公司的愿景、宗旨、口號(hào)等內(nèi)容，并形成體系和實(shí)體化，貫穿和執(zhí)行到日常管理中。

2、協(xié)助副總經(jīng)理對(duì)公司整體組織架構(gòu)進(jìn)行梳理，依據(jù)公司不同階段的發(fā)展需求，對(duì)組織架構(gòu)、人員配置、管理層級(jí)等規(guī)劃進(jìn)行合理調(diào)整。

3、編寫部門內(nèi)部管理制度及指導(dǎo)各部門制定各類規(guī)章制度，宣導(dǎo)監(jiān)督各項(xiàng)制度的落地和執(zhí)行，并根據(jù)公司各個(gè)階段的情況對(duì)各制度進(jìn)行修訂完善。

4、梳理公司各項(xiàng)權(quán)限和管理流程，針對(duì)公司不同時(shí)期的需求做調(diào)整和完善，以保證公司日常經(jīng)營管理秩序的順暢和高效運(yùn)轉(zhuǎn)。

5、編制部門年度的人工成本及，并在年度預(yù)算的基礎(chǔ)上根據(jù)實(shí)際情況于審核每月資金計(jì)劃，嚴(yán)格把控部門成本，確保預(yù)算在合理偏差范圍內(nèi)。

6、組織和開展中高層級(jí)別人員的招聘工作，負(fù)責(zé)該層級(jí)人員的篩選、面試、選拔和錄用工作，完成公司的招聘目標(biāo)，及時(shí)補(bǔ)充人員以支持公司發(fā)展需求。

7、搭建公司薪酬體系，及建立公司培訓(xùn)體系。

8、設(shè)計(jì)公司不同層級(jí)的績效考核指標(biāo)，使用包括不限于各類360考評(píng)、KPI考核、OKR考核、獎(jiǎng)懲、目標(biāo)責(zé)任書等各類考核工具，執(zhí)行和落實(shí)績效考核制度。

9、制定年度團(tuán)建活動(dòng)計(jì)劃及其預(yù)算。

10、接收和妥善處理各類員工投訴、員工矛盾、勞資糾紛，及公司其他訴訟案件。

11、建立物資倉庫臺(tái)賬表，指導(dǎo)各部門對(duì)固定資產(chǎn)及各類物資進(jìn)行合理管控，以及監(jiān)督對(duì)各倉庫物資進(jìn)行分類規(guī)范存放，監(jiān)督各部門做好物資的驗(yàn)收、物資出入倉登記工作。

1、大專及以上學(xué)歷

2、至少3年以上有相應(yīng)管理經(jīng)驗(yàn)