招聘：人事行政經(jīng)理

薪資：7000-9000

1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理，組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

3、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書；

4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；

5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施；

6、推動ISO文件體系落實地實施，并形成良好的工作習(xí)慣；

7、負(fù)責(zé)人事行政部門的日常事務(wù)管理工作，及公司安排的其他工作。

1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、5年及以上產(chǎn)銷型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗（100人以上的企業(yè)）；

3、全面了解人力資源各模塊工作，在人力資源管理方面有豐富的經(jīng)驗沉淀；

4、有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

5、擁有全盤的視野，能夠深度地理解公司業(yè)務(wù)；

6、具有良好的溝通能力、團(tuán)隊協(xié)作意識、學(xué)習(xí)能力和抗壓能力，工作積極主動，盡心盡責(zé)；

7、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力（包括領(lǐng)導(dǎo)自己），工作風(fēng)格成熟穩(wěn)重，有良好的數(shù)據(jù)整理和分析能力。