人事經(jīng)理/主管
7000-10000元/月招聘:招聘主管
薪資:7000-10000
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行公司的人力資源招聘策略,確保招聘流程高效順暢。
2.負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的管理和指導(dǎo),包括招聘流程培訓(xùn)、績(jī)效考核等。
3.負(fù)責(zé)招聘需求的分析和預(yù)測(cè),確保招聘計(jì)劃與公司發(fā)展戰(zhàn)略相匹配。
4.負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓和維護(hù),與招聘合作伙伴建立良好合作關(guān)系。
5.負(fù)責(zé)招聘流程的優(yōu)化和改進(jìn),提高招聘效率和質(zhì)量。
6.負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析,為招聘決策提供數(shù)據(jù)支持。
7.參與制定公司的人才發(fā)展規(guī)劃和人才激勵(lì)政策。
此崗位待遇是人力資源主管,能力優(yōu)秀者,可作為人事經(jīng)理儲(chǔ)備。前期主要負(fù)責(zé)招聘模塊,做好人才梯隊(duì)建設(shè)和培訓(xùn)事務(wù)。工作重點(diǎn)是研發(fā)人才,外貿(mào)營(yíng)銷人才,以及生產(chǎn)管理人員的招選用留工作。要求如下:
1、5年以上招聘經(jīng)歷,有擅長(zhǎng)的招聘渠道和獵頭資源。
2、有中大型制造業(yè)(400-1000人)企業(yè),或者集團(tuán)公司人力資源中心的同崗經(jīng)驗(yàn)。
3、公司當(dāng)前高速發(fā)展,需要更多有更高階經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀人士加入。

中山
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