招聘：招聘主管

薪資：7000-10000

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行公司的人力資源招聘策略，確保招聘流程高效順暢。

2.負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的管理和指導(dǎo)，包括招聘流程培訓(xùn)、績(jī)效考核等。

3.負(fù)責(zé)招聘需求的分析和預(yù)測(cè)，確保招聘計(jì)劃與公司發(fā)展戰(zhàn)略相匹配。

4.負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓和維護(hù)，與招聘合作伙伴建立良好合作關(guān)系。

5.負(fù)責(zé)招聘流程的優(yōu)化和改進(jìn)，提高招聘效率和質(zhì)量。

6.負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析，為招聘決策提供數(shù)據(jù)支持。

7.參與制定公司的人才發(fā)展規(guī)劃和人才激勵(lì)政策。

此崗位待遇是人力資源主管，能力優(yōu)秀者，可作為人事經(jīng)理儲(chǔ)備。前期主要負(fù)責(zé)招聘模塊，做好人才梯隊(duì)建設(shè)和培訓(xùn)事務(wù)。工作重點(diǎn)是研發(fā)人才，外貿(mào)營(yíng)銷人才，以及生產(chǎn)管理人員的招選用留工作。要求如下：

1、5年以上招聘經(jīng)歷，有擅長(zhǎng)的招聘渠道和獵頭資源。

2、有中大型制造業(yè)（400-1000人）企業(yè)，或者集團(tuán)公司人力資源中心的同崗經(jīng)驗(yàn)。

3、公司當(dāng)前高速發(fā)展，需要更多有更高階經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀人士加入。