職位描述

1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實(shí)施計劃、確保戰(zhàn)略落地；

2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程；

3、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作；

4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；

5、有績效考核0-1搭建經(jīng)驗(yàn)。

任職要求

1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2.3年以上人力資源管理或行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動法律法規(guī)；

3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；

4.熟練使用Office辦公軟件。