一、人事管理1、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，定期修訂完善《考勤》、《薪酬》、《績(jī)效》、《差旅》等制度及流程；2、負(fù)責(zé)員工日常的考勤、績(jī)效、工資核算，負(fù)責(zé)制度年度人力成本預(yù)算，及月度人力成本的復(fù)盤(pán)；3、負(fù)責(zé)制年度招聘計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算，落實(shí)年度招聘工作，組織邀約面試，選拔錄用，進(jìn)行背景調(diào)查，發(fā)錄用通知及入職手續(xù)辦理；4、負(fù)責(zé)購(gòu)買五險(xiǎn)一金和商業(yè)保險(xiǎn)；5、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)，及公司書(shū)院的月度培訓(xùn)工作；6、負(fù)責(zé)部門日常行政事務(wù)工作如：更新通訊錄、花名冊(cè)、員工檔案整理、勞動(dòng)合同管理等工作；7、處理各分公司的勞動(dòng)關(guān)系。8、統(tǒng)計(jì)分析制造費(fèi)用，推動(dòng)改進(jìn)；二、行政管理：1、工商變更：公司注冊(cè)、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、增資擴(kuò)股、公司注消等變更辦理；2、負(fù)責(zé)公司醫(yī)療資質(zhì)及公司證件、印章管理；3、辦公室、宿舍等日常事務(wù)管理和監(jiān)督；4、負(fù)責(zé)辦公系統(tǒng)的管理，組織架構(gòu)建設(shè)、審批流程完善、日常管理等；5、協(xié)助上級(jí)做好企業(yè)文化建設(shè)，組織年會(huì)、新年開(kāi)工、員工生日會(huì)、端午、中秋等活動(dòng)的開(kāi)展；6、協(xié)助上級(jí)完成臨時(shí)性或突發(fā)性工作。