崗位內容：拍攝各類時尚服裝、首飾、化妝品、香水、鞋帽箱包等平面廣告?？蔁o經驗，接受新面孔。主要要求:1、女生150cm以上，男生165以上，能適應穿高跟鞋，對化妝品沒有過敏;2、作風良好，無不良嗜好。3、面試通過后在工作中我們有專人指導你怎樣去擺動作拍攝。（地點:公園、咖啡廳、旅游點、棚內、主要上鏡。其他沒太大的要求)4、年齡不限，身材勻稱，充滿自信，陽光健康。5、鏡頭感覺好，審美能力強，對服裝、設計有一定了解;6、工作積極主動，抗壓性強，責任心強，具有良好的執(zhí)行力，并注重實效，擅長溝通與團隊合作

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蔡先生

實名企業(yè)

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沒有強制加班情況，雙休雙休雙休一、崗位職責:1.負責西湖益聯?？蛻袈撓瞪祥T講解條款及遞送禮品。2.及時回復西湖益聯?？蛻糇稍?，邀約客戶參與服務活動。3.社區(qū)的駐點，。4.以及后續(xù)的客戶對接和服務維護好。二、薪資結構:人才計劃津貼、新人津貼、基本法獎勵……具體薪資以面試經理面談確定人才方案三、任職條件1.年齡25周歲-45周歲，大專以上學歷(學信網顯示畢業(yè)狀態(tài))2.學習能力強、邏輯思維強(公司有很多免費培訓)3、只要你想提高自己專業(yè)能力，公司愿意接受新人。工作時間:8:30-11:30,13:30-17:30周末雙休+法定節(jié)假日;周末雙休+法定節(jié)假日;周末雙休+法定節(jié)假日;每季度晉升、團建、不定期旅游，工作氣氛輕松，晉升空間大。員工福利:商業(yè)五險一金、資源投放、交通補助、節(jié)日福利、團建、聚餐、員工旅游……

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周女士

實名企業(yè)

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一、薪資待遇平均月薪3萬—5萬+1、薪資結構：底薪+提獎（24%-35%）+級別津貼+績效獎金+育成組津貼2、公司提供：周末雙休、法定節(jié)假日+彈性工作+員工旅游+補充醫(yī)療保險+終身免費培訓3、每月公司還有額外激勵方案是以現金形式發(fā)放4、每個季度公司組織去國內外旅游。5、公司為您補充商業(yè)保險。6、公司提供系統(tǒng)的專業(yè)培訓，各職級培訓（終身免費）二、發(fā)展空間公司關注員工的發(fā)展，為每個層級的員工制定了發(fā)展規(guī)劃：(希望應聘者對自己的未來能有一個好的規(guī)劃)1、做管理路線——（管理精英/儲備主管）平均月薪3萬—5萬+·組經理：年薪20—30萬+·處經理：年薪80—100萬+·區(qū)域經理：年薪100萬+以上晉升路徑：（逢季度晉升）*業(yè)務主任—業(yè)務經理—高級業(yè)務經理*組經理（組經理、高級組經理、資深組經理）*處經理（處經理、高級處經理、資深處經理）*區(qū)經理（區(qū)域總監(jiān)、高級區(qū)域總監(jiān)）2、做業(yè)務路線——晉升路徑：（逢季度晉升）*業(yè)務員：年薪8萬+*業(yè)務主任：年薪8萬—10萬+*業(yè)務經理：年薪18萬—20萬+*高級業(yè)務經理：保底年薪50萬+注：1、公司每一季度發(fā)布內部招聘的職位2.透明，公正，公開的考核制度，可以讓您的職業(yè)規(guī)劃的更加清晰。三、崗位職責：1、中、高凈值客戶的需求深度分析，對營銷思想進行定位。2、負責市場細分，老客戶的維護，選擇目標客戶，按客戶經營方式特性，區(qū)分業(yè)務流程及政策。3、負責建設和發(fā)展自己的隊伍，組織開展員工隊伍培訓，人才梯隊的建設，滿足公司業(yè)務拓展。三、任職要求1、本科（含）或以上學歷；特別優(yōu)秀者可適當放寬招聘條件。2、年齡23-45周歲3、3年以上工作經驗（金融行業(yè)、律師、設計師、醫(yī)生、媒體行業(yè)等優(yōu)先）4、有強烈的事業(yè)心、責任心和積極的工作態(tài)度；5、有挑戰(zhàn)高薪的雄心，性格堅韌，思維敏捷；具備良好的應變能力和抗壓能力6、具備較強的學習能力和優(yōu)秀的溝通能力，自信開朗、勤奮樂觀；良好的理解、表達、溝通及綜合管理能力四、工作時間1.上班：周一至周五8:30—17:002.休假：周末雙休+國家法定節(jié)假日

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羅先生

實名企業(yè)

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一、薪資待遇平均月薪3萬—5萬+1、薪資結構：底薪+提獎（24%-35%）+級別津貼+績效獎金+育成組津貼2、公司提供：周末雙休、法定節(jié)假日+彈性工作+員工旅游+補充醫(yī)療保險+終身免費培訓3、每月公司還有額外激勵方案是以現金形式發(fā)放4、每個季度公司組織去國內外旅游。5、公司為您補充商業(yè)保險。6、公司提供系統(tǒng)的專業(yè)培訓，各職級培訓（終身免費）二、發(fā)展空間公司關注員工的發(fā)展，為每個層級的員工制定了發(fā)展規(guī)劃：(希望應聘者對自己的未來能有一個好的規(guī)劃)1、做管理路線——（管理精英/儲備主管）平均月薪3萬—5萬+·組經理：年薪20—30萬+·處經理：年薪80—100萬+·區(qū)域經理：年薪100萬+以上晉升路徑：（逢季度晉升）*業(yè)務主任—業(yè)務經理—高級業(yè)務經理*組經理（組經理、高級組經理、資深組經理）*處經理（處經理、高級處經理、資深處經理）*區(qū)經理（區(qū)域總監(jiān)、高級區(qū)域總監(jiān)）2、做業(yè)務路線——晉升路徑：（逢季度晉升）*業(yè)務員：年薪8萬+*業(yè)務主任：年薪8萬—10萬+*業(yè)務經理：年薪18萬—20萬+*高級業(yè)務經理：保底年薪50萬+注：1、公司每一季度發(fā)布內部招聘的職位2.透明，公正，公開的考核制度，可以讓您的職業(yè)規(guī)劃的更加清晰。三、崗位職責：1、中、高凈值客戶的需求深度分析，對營銷思想進行定位。2、負責市場細分，老客戶的維護，選擇目標客戶，按客戶經營方式特性，區(qū)分業(yè)務流程及政策。3、負責建設和發(fā)展自己的隊伍，組織開展員工隊伍培訓，人才梯隊的建設，滿足公司業(yè)務拓展。三、任職要求1、本科（含）或以上學歷；特別優(yōu)秀者可適當放寬招聘條件。2、年齡23-45周歲3、3年以上工作經驗（金融行業(yè)、律師、設計師、醫(yī)生、媒體行業(yè)等優(yōu)先）4、有強烈的事業(yè)心、責任心和積極的工作態(tài)度；5、有挑戰(zhàn)高薪的雄心，性格堅韌，思維敏捷；具備良好的應變能力和抗壓能力6、具備較強的學習能力和優(yōu)秀的溝通能力，自信開朗、勤奮樂觀；良好的理解、表達、溝通及綜合管理能力四、工作時間1.上班：周一至周五8:30—17:002.休假：周末雙休+國家法定節(jié)假日

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羅先生

實名企業(yè)

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一、崗位背景：隨著人口老齡化的加劇，出生人口不斷地下跌，導致人們對養(yǎng)老的需求日益增加。并伴隨著越來越多的疾病年輕化，醫(yī)療的膨脹，導致目前國內看病貴看病難。很多家庭因病反貧，辛辛苦苦一輩子的積蓄給了醫(yī)院。二、任職要求：接受小白無經驗可帶。年齡23-55。本科以上學歷（優(yōu)秀者可放寬）。勤奮好學，自律，有執(zhí)行力，心理素質強，抗壓能力強。三、崗位職責：通過專業(yè)化、顧問式營銷給客戶的家庭，按實際情況給客戶做健康，養(yǎng)老規(guī)劃。四、工作時間：彈性工作制不同做班，雙休五、薪資待遇：底薪4000+35%的傭金提成。六、崗位福利：員工旅游，節(jié)假日補貼，展業(yè)補貼

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王先生

實名企業(yè)

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【高薪資】480元一天，月結可預支人走賬清【高福利】吃包住、提供夫妻房，外地過來480一天，每月10號準時發(fā)放廠區(qū)主要生產手機電腦屏幕、新能源汽車零配件、小型智能家用電器生產與加工1.招聘崗位:、普工、-統(tǒng)一培訓、簡單易操作、可坐著作業(yè)、無任何輻射、危險性、、住:公司提供住宿，標準六人套間(獨立衛(wèi)生間、空調、洗衣機2、吃:入職當天工廠提供飯卡，不用自己充錢吃飯休假:員工享受法定節(jié)假日、?；榧佟始佟a假、帶新年假:進廠后有老員工帶。3、因目前訂單增加，特向社會高薪招聘:普工、、。四:車間環(huán)境1、車間配有:飲水機，休息間。2、車間配有中央空調(冬暖夏涼)3、都是坐著上班，不需要穿防塵服，穿的是普通工衣。4、上班氣氛好，管理寬松，。當天應聘人員需帶齊行李物品+身份證件，當天安排廠內住宿。六食宿(包吃包住)進廠當天，統(tǒng)一發(fā)飯卡，刷卡吃飯，不用自己掏錢充值。5、飯?zhí)?有米飯、蘇菜、湘菜、川菜、窗口，小食有水餃。饅頭、面包、雞蛋、吃飽為止，持廠牌即可刷卡就餐。6、提供住宿、4-6人一間，房間大，宿舍配備寬帶、獨立衛(wèi)生間、洗澡間、空調、學習桌、熱水器等用品7、報到須知:，請你直接帶上(身份證)和(行李)和過來報到，我們會當天安排宿舍，第2天開始上班本廠長期招聘，有問題直接來電咨詢工作地點在江蘇常州

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汪先生

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招辦公室文員年齡18～30歲，，7000-12000，包吃不包住，工作早九晚五，一個月4天帶薪休假，工作內容簡單，對學歷沒有要求，性格開朗不社恐，工作地點在：錢江新城

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王女士

實名企業(yè)

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崗位職責：1、根據年度部門招聘計劃確定預算，與本團隊主管溝通招聘需求，負責招聘事宜2、協(xié)助團隊主管做好部門內務和各種內部會議的相關記錄3、負責新進人員的考勤檢查以及組織簡單的內部會議和學習培訓4、根據各大網站進行簡歷篩選并進行招聘5、要求性格開朗比較善談，有自己獨到的面試技巧者優(yōu)先錄取，本科全日制及以上優(yōu)先錄取工作時間：上午：8.30-11.20午休1.5小時下午：12.50-17.30下班無需打卡有微波爐、飲水機、樓下就是餐飲街周末雙休，法定節(jié)假日雙休！不加班！薪資福利：1、底薪+人員招聘獎勵+由你招聘入職的業(yè)務員的業(yè)績提成(永久)優(yōu)秀者可面談具體薪資，優(yōu)秀者都可以談，勤奮好學者都可以談，我勸天公重抖擻，不拘一格降人才。2、轉正后底薪+2項獎勵+全勤獎+房補+帶薪年假+國內旅游

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壽先生

實名企業(yè)

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崗位職責:1.負責西湖益聯?？蛻袈撓?，講解條款，紙質保單遞送2.及時回復客戶咨詢3.維護客戶關系，確保服務質量4.社區(qū)駐點，解答疑問，協(xié)助西湖益聯?？蛻衾碣r工作，任職要求:1.25-45周歲，大專以上學歷，優(yōu)秀應屆生可放寬條件2.具備出色的溝通技巧和團隊合作能力3.認可保險行業(yè)并對保險行業(yè)有熱情8:30-11:3013:30-17:00雙休可不打下班卡節(jié)假日不加班！歡迎各位牛人投遞，也歡迎寶媽投遞，彈性工作時間，有師傅帶不怕學不會，有資源下發(fā)不怕沒客源，可接受小白！

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石女士

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我們的團隊成立2014.4.25。團隊共200個人，其中研究生20個，海歸7個，143個本科生，百分之九十以上都是90后。于客戶我們是專業(yè)的壽險顧問，于伙伴我們是職業(yè)生涯規(guī)劃師，于自己我們是優(yōu)秀的國壽企業(yè)家。我們立志打造一支高素質高學歷的年輕團隊!中國人壽優(yōu)才計劃介紹優(yōu)才計劃”是中國人壽重磅推出的人才招募及培養(yǎng)計劃。旨在通過“優(yōu)才計劃”，招募一批具有經營意識和管理潛能的優(yōu)秀人才，專項培養(yǎng)幫助其成長為跟上公司發(fā)展和擅經營、懂管理的專業(yè)團隊管理者。向專業(yè)團隊管理者的方向發(fā)展，這也是中國人壽絕大多數成功者選擇的路徑。從試用代理人開始，轉正后開始發(fā)展團隊，隨著團隊的壯大，可晉升為主任、高級主任、資深主任、一直到營業(yè)部經理/課長，甚至是業(yè)務總監(jiān)/處經理。伴隨職級的提升，不僅可以獲得豐厚的各項團隊管理獎金，收入來源可多達幾十項；更重要的是隨著團隊的發(fā)展，將為更多客戶送去保障，為公司創(chuàng)造更大利潤，為團隊成員提供更好的成長平臺，最終讓我們的自我價值得以實現，成為受人尊敬的“專業(yè)團隊管理者“。公司提供了全面的綜合金融平臺、豐厚的財務支持、完善的福利保障、系統(tǒng)的專業(yè)培訓，為優(yōu)才搭建了一個廣闊的發(fā)展平臺！來吧，加入國壽優(yōu)才，成就您的錦繡人生！【崗位職責】1.宣揚中國人壽品牌文化以及正確的保險理念和理財觀念2.面向公司提供的高端客戶資源，為其提供保單保全和“一站式”的專業(yè)保險服務;3.參與公司規(guī)章制度、營銷方案及招聘計劃等的制定和實施，監(jiān)督并反饋執(zhí)行情況;4.接受公司提供的定期培訓，深入了解保險行業(yè)，提高理財規(guī)劃能力以及基本的演講能力，逐步走向管理層?！救温氁蟆?、年齡：21歲-45歲;2、學歷：?？疲ê┮陨?；3、工作年限：不限;4、有明確的生活目標和工作目標，敢于挑戰(zhàn)百萬年薪;5、勤奮樂觀，不怕苦不怕累，能夠堅持，具有良好的應變能力和抗壓能力;6、主動與他人交往，善于溝通，能夠很好地處理好與上下級及同事之間的關系;【薪資待遇】1、雙休及享受國家法定節(jié)假日;2、收入構成20000-48800+職業(yè)津貼+管理津貼+業(yè)績提獎+競賽獎金+商業(yè)保險;3、完善的福利保障制度，單位提供專屬商業(yè)養(yǎng)老保險，并提供疾病、意外、醫(yī)療保險等保障;4、享有長期團隊管理培訓、晉級晉升輔導、專業(yè)技能進修等員工福利;

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王先生

實名企業(yè)

立即聯系

一、崗位優(yōu)勢:1、國企背景，財力雄厚，能做到在疫情等突發(fā)風險中薪資不打折;2、企業(yè)收購了廣發(fā)銀行，轉型做綜合金融，比起證券、股票、銀行類理財有更多的產品選擇發(fā)展前景更廣闊;3、公司補貼推出無風險高收益理財產品，在銀行取消保本理財和剛性兌付的情況下，我們的產品更具競爭優(yōu)勢:4、全行業(yè)只有我們自帶優(yōu)質客戶資源，無需掃樓掃街，無需賣親戚朋友:5、工作時間彈性，可兼顧工作與家庭，二、薪資待遇：1、薪資結構:有責底薪+提成+年終獎+績效獎金+職級津貼+管理津貼等，優(yōu)秀者收入上不封頂。2、提供大景選過的優(yōu)質安戶咨源！3、公司額外激勵方案、多次旅游獎勵5、公司補充商業(yè)保險6、公司提供系統(tǒng)的專業(yè)培訓，各職級進階培訓三、崗位職責：1、根據老客戶目前的情況進行理財分析,并提出合理建議,協(xié)助客戶理財;2、完成公司下發(fā)的集團老客戶名單回訪，公司政策和新產品及時向老客戶回饋信息3、負責轄區(qū)市場信息收集及競爭對手的分析;4、想進入管理層并愿意從基層做起，學習公司相關產品業(yè)務、面試新人、發(fā)展并管理團隊等知識，5、管理維護客戶關系以及客戶問的長期戰(zhàn)路合作計劃。四、發(fā)展空間：提供公平、公正的晉升通道，每三個月提供一次晉升機會。公司為每個層級的員工制定了發(fā)展規(guī)劃，也希望應聘者對自己的未來能有一個好的規(guī)劃。薪資參考客戶經理:平均年薪15萬主管:平均年薪40萬部門經理:平均年薪100萬區(qū)域經理:平均年薪200萬五、任職要求1、23-45周歲，本科及以上學歷(如綜合素質較高，學歷可酌情放寬)2、樂觀自信，誠實敬業(yè)，待人熱情真誠，有愛心和責任感，做事細心，心態(tài)好;勤奮踏實，善于學習，具備良好的理解、表達、溝通及執(zhí)行力六、工作時間1.上班:周一至周五，8:30-17:302.休假:周末雙休+國家法定節(jié)假日

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王女士

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一、崗位職責1.負責根據客戶的要求，給用戶提供專業(yè)的保險知識咨詢和服務2.負責推薦保險種類及相關理財產品，并制定保險方案3.負責定期接受專業(yè)保險業(yè)務輔導和講座4.負責參?？蛻舻暮罄m(xù)客戶服務工作。二、入職要求1.大?；蛞陨蠈W歷，有工作經驗2.年齡25周歲-55周歲有較好的溝通能力和親和力3.能承受一定的工作壓力，愿意挑戰(zhàn)高薪，挑戰(zhàn)自己4.有銷售經驗、團隊組建或管理經驗者優(yōu)先三、薪資待遇1.收入結構:人才計劃+提成獎金(8%-32%)+新人津貼+續(xù)傭+銀行收入+管理津貼+福利(公司人均月薪2.5W)2.上班時間:周一至周五早8:30之前打卡，10:00開完早會后時間自由，下班不用打卡。3.雙休且享受國家法定節(jié)假日3.完善的福利保障制度，提供商業(yè)五險一金，并且還額外提供醫(yī)療險，意外險等4.季度團建，帶薪年假，帶薪旅游四、亮點:學習機會多多，福利待遇多多，工作氛圍輕松

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姚先生

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畢業(yè)時間：不限崗位職責：1、根據用人部門的招聘需求，實施招聘活動并完成招聘目標。2、開發(fā)和維護招聘渠道，豐富人才尋訪的方式方法。3、優(yōu)化招聘流程，完善人員識別與篩選方法。4、有計劃地組織實施社會招聘、校園招聘。完成人員的面試甄選、薪酬談判、背景調查、錄用審批以及錄用通知。5.負責公司員工錄用、人事檔案、調動、辭退等日常事務辦理。6、熟悉企業(yè)文化，為面試者答疑解惑。7、協(xié)助人力資源其他工作及完成領導安排的工作。任職資格：1、大專及以上學歷，應屆生亦可。2、招聘模塊能力強，根據公司的人力配置按時完成招聘工作，滿足各部門人力需求。3、做事積極主動，工作細心認真，有良好的溝通和理解能力，處事外圓內方、有條理。4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力及解決門題的能力。5、有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神，良好的服務意識與職業(yè)操守。6、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。薪資待遇：1、合理優(yōu)厚的薪金：底薪5k+補貼+績效獎金+優(yōu)秀員工激勵獎金等。2、優(yōu)厚的福利體系：。3、富多彩的員工活動：員工聚餐、年度體檢、節(jié)日晚會、旅游活動、運動會、優(yōu)秀員工表彰活動等。4、多元化培訓課程：崗前培訓，在職個人提升計劃。工作時間:8:30-17:30，周末雙休，法定節(jié)假日休息。福利待遇：不定期旅游定期團建節(jié)日福利固定上班時間不加班晉升空間：1、公平公正的晉升通道。2、導師一對一指導。3、工作氛圍好，90-00后小哥哥小姐姐，充滿活力。

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王先生

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我公司承保由政府引導支持，商業(yè)保險公司承擔責任的杭州市商業(yè)醫(yī)療補充保險（西湖益聯保），現因工作需求，招聘如下人員：（一）人數：5（二）要求：1、25-35周，大專及以上相關學歷，2、能熟練掌握基礎的信息化技術；3、具有較強的服務意識，誠實正直，無違法違規(guī)違紀行為或行政處罰記錄；4、身體健康，具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體素質；5、保險相關專業(yè)或者從業(yè)經歷的優(yōu)先6、接受相關專業(yè)應屆生（三）崗位職責：1、為參加基本醫(yī)保的市民提供咨詢、理賠、等相關服務；2、本年度（有傭金），社區(qū)協(xié)作，3、益聯保權益告知，4、領導交辦的其他事項，5、根據客戶需求匹配其他產品（四）招聘程序：按照投遞簡歷報名、初選、面試、錄用等流程進行。（五）錄用待遇：一經錄用，依法簽訂合同；公司統(tǒng)一培訓；（六）工作時間：8：30-17：30，午休兩小時不加班（七）福利待遇：，薪資面談6-8k

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貢女士

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畢業(yè)時間：不限招聘截止時間：2025.12.31一、薪資待遇平均月薪3萬一5萬+以上1、薪資結構：有責底薪+提成（10%-36%）+成長津貼+績效獎金+職級津貼+管理津貼2、公司提供：周末雙休、法定節(jié)假日＋彈性工作+員工旅游+補充醫(yī)療保險+終身免費培訓3、每月公司還有額外激勵方案是以現金形式發(fā)放4、每月組織團建、每季度組織旅游5、公司為您補充商業(yè)保險6、公司提供系統(tǒng)的專業(yè)培訓，各職級晉升培訓二、發(fā)展空間公司關注員工的發(fā)展，為每個層級的員工制定了發(fā)展規(guī)劃：（希望應聘者對自己的未來能有一個好的規(guī)劃）1、做管理路線—薪資：平均年薪組經理：年薪20—50萬＋以上處經理：年薪80一100萬＋以上區(qū)域經理：年薪100萬＋以上逢季度晉升：*業(yè)務員一業(yè)務主任*組經理（組經理、高級組經理、資深組經理）*處經理（處經理、高級處經理、資深處經理）*區(qū)經理（區(qū)域總監(jiān)、高級區(qū)域總監(jiān)）2、做業(yè)務路線—逢季度晉升、平均年薪*業(yè)務主任：年薪20萬+以上*業(yè)務經理：年薪20萬—50萬+以上*高級業(yè)務經理：年薪50萬+以上*業(yè)務總監(jiān)：年薪100萬+以上注：1、公司每一季度發(fā)布內部招聘的職位2.透明，公正，公開的考核制度，可以讓您的職業(yè)規(guī)劃的更加清晰。三、崗位職責：1、中、高凈值客戶的需求深度分析，對營銷思想進行定位。2、負責市場細分，新、老客戶的維護，選擇目標客戶，按客戶經營方式特性，區(qū)分業(yè)務流程及政策。3、負責建設和發(fā)展自己的隊伍，組織開展員工隊伍培訓，人才梯隊的建設，滿足公司業(yè)務拓展。四、任職要求1、?？瓶疲ê┗蛞陨蠈W歷；特別優(yōu)秀者可適當放寬招聘條件2、年齡23—50周歲，特別優(yōu)秀者可適當放寬招聘條件3、3年以上工作經驗（金融行業(yè)、律師、設計師、醫(yī)生、媒體行業(yè)等優(yōu)先）4、有強烈的事業(yè)心、責任心和積極的工作態(tài)度5、有挑戰(zhàn)高薪的雄心，性格堅韌，思維敏捷；具備一定良好的應變能力和抗壓能力。6、具備較強的學習能力和優(yōu)秀的溝通能力，自信開朗、勤奮樂觀；良好的理解、表達、溝通及綜合管理能力五、工作時間1.上班：周一至周五8:30-17:002.休假：周末雙休、國家法定節(jié)假日公司名稱中國人壽保險股份有限公司杭州市分公司第一營銷服務部(精誠部)上班地址浙江省杭州市上城區(qū)城星路59號(城星路地鐵站A2口步行290米)7樓公司名稱中國人壽保險股份有限公司杭州市分公司第一營銷服務部(精誠部)上班地址浙江省杭州市上城區(qū)城星路59號(城星路地鐵站A2口步行290米)7樓

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李先生

實名企業(yè)

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一、崗位職責1.綜合業(yè)務(保險、銀行、證券、基金、大養(yǎng)老、大健康、大資管等);2.為客戶提供保險和理財方面的咨詢，負責為參?？蛻籼峁┧N售保險的一切服務；3.為客戶做財務需求分析，并制定全面、個性化的金融理財方案;包括投資、風險規(guī)劃、養(yǎng)老規(guī)劃、子教規(guī)劃稅務規(guī)劃等;4.招聘、管理、培育新人，組建自己的團隊。二、薪資結構:1.收入構成：底薪+提成(20%-50%)+級別津貼+福利，一年內的新人平均月薪18000+。只要你肯干，工資只會直線上升!!2、福利待遇:周末雙休+績效獎金+帶薪年假+彈性工作+員工旅游+補充商業(yè)保險+月度獎勵+季度旅游+保險福利+終身免費培訓+15天的春節(jié)假期。3.全面的金融業(yè)務知識培訓(各類金融產品知識培訓、營銷實戰(zhàn)技巧等)，全程帶薪培訓，專人一對一指導，老人帶新人;三、發(fā)展空間：1、業(yè)務路線：業(yè)務主任-業(yè)務經理-高級業(yè)務經理-業(yè)務總監(jiān)2、管理路線：組經理(組經理、高級組經理、資深組經理)-處經理(處經理、高級處經理、資深處經理)-區(qū)經理(區(qū)域總監(jiān)、高級區(qū)域總監(jiān))注:公司每3個月都會給到晉升機會；透明、公開、公平、公正的考核制度，關注每一位的成長與發(fā)展！薪資福利待遇1、薪資包含:有責底薪(能力優(yōu)者高達2w)+提成+人才津貼+管理津貼+推薦獎勵，收入上不封頂!業(yè)務員平均年薪15萬初級主管平均年薪40萬中級主管平均年薪100萬高階主管平均年薪300萬2、公司提供:周末雙休+法定節(jié)假日+彈性工作制3、公司額外激勵方案4、每年提供2次省外旅游，每個月周邊游、財富沙龍、茶樓私享會~5、完善的福利保障制度，專屬的商業(yè)養(yǎng)老保險金、意外、疾病商業(yè)保險。6、公司提供系統(tǒng)的專業(yè)培訓，包括入職培訓、綜合金融知識技能培訓、團隊招聘及管理知識培訓等。任職要求：1、本科(含)或以上學歷;特別優(yōu)秀者可適當放寬招聘條件。2、年齡25-45歲。3、有強烈的事業(yè)心、責任心和積極的工作態(tài)度;4、有挑戰(zhàn)高薪的雄心，性格堅韌，思維敏捷!具備良好的應變能力和抗壓能力。

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王先生

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一、崗位職責1.負責根據客戶的要求，給用戶提供專業(yè)的保險知識咨詢和服務2.負責推薦保險種類及相關理財產品，并制定保險方案3.負責定期接受專業(yè)保險業(yè)務輔導和講座4.負責參?？蛻舻暮罄m(xù)客戶服務工作。二、入職要求1.大?；蛞陨蠈W歷，有工作經驗2.年齡25周歲-55周歲有較好的溝通能力和親和力3.能承受一定的工作壓力，愿意挑戰(zhàn)高薪，挑戰(zhàn)自己4.有銷售經驗、團隊組建或管理經驗者優(yōu)先三、薪資待遇1.收入結構:人才計劃+提成獎金(8%-32%)+新人津貼+續(xù)傭+銀行收入+管理津貼+福利(公司人均月薪2.5W)2.上班時間:周一至周五早8:30之前打卡，10:00開完早會后時間自由，下班不用打卡。3.雙休且享受國家法定節(jié)假日3.完善的福利保障制度，提供商業(yè)五險一金，并且還額外提供醫(yī)療險，意外險等4.季度團建，帶薪年假，帶薪旅游四、亮點:學習機會多多，福利待遇多多，工作氛圍輕松

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姚先生

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一、崗位內容1、為客戶提供專業(yè)全面的綜合金融服務：保險，健康醫(yī)療，教育，高端養(yǎng)老院，銀行，遺囑，金信托等綜合金融服務2、與客戶保持良好溝通，做好維護與后期服務，不斷提升客戶滿意度。二、薪資待遇和工作時間1、薪資包含：津貼(2k-20k)+傭金+補貼，收入上不封頂！2、上班時間：周一到周五，周末雙休。三、福利待遇1.提供免費團建、課外培訓、形象照拍攝、我們是高顏值團隊！2.每年提供2次省外旅游，每個月周邊游、沙龍、私享會～四、任職資格1.學歷要求大專以上，25周歲到50周歲。2.較強的溝通能力，性格堅韌能吃苦，適應能力強。3.抗壓能力強，想挑戰(zhàn)高薪職業(yè)4.團隊配合度高，有組織管理能力。想挑戰(zhàn)高收入的，抓緊聯系我哦！

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何先生

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1、為中高端客戶提供理財規(guī)劃，養(yǎng)老規(guī)劃，資產配置的專業(yè)咨詢服務，并提供家庭理財解決方案2、服務公司VIP客戶并提供專業(yè)售后服務，為高價值客戶提供全方面金融理財服務3、通過公司系統(tǒng)專業(yè)化培訓，參與團隊管理和新人培養(yǎng)，向管理崗位發(fā)展4、根據客戶資產規(guī)模，預期收益和風險承受能力，給出專業(yè)的理財方案，推薦合適理財產品5、掌握行業(yè)動態(tài)及產品知識，參與公司新項目，推動業(yè)務模式優(yōu)化

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郝先生

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一：任職要求:1.25-45周歲，大專以上學歷，應屆畢業(yè)生優(yōu)秀者可放寬條件2.具有良好的溝通能力和親和力，善于與他人合作，具備團隊合作精神，認可保險行業(yè)3.對未來有較高的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展追求，具備學習進取態(tài)度4.金融、保險專業(yè)優(yōu)先，有同行業(yè)或者具有銷售經驗者先5.接受想努力賺錢的小白，團隊有師傅手把手帶，不怕學不會二：工作時間：上午8:30-11:30，下午13:00-17:00；周末雙休，法定節(jié)假日休息不加班，下班可不打下班卡，彈性工作時間如果你渴望在保險行業(yè)一展身手，實現自己的人生價值，那么不要猶豫，立即加入我們

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石女士

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沒有強制加班情況，雙休雙休雙休一、崗位職責:1.負責西湖益聯?？蛻袈撓瞪祥T講解條款及遞送禮品。2.及時回復西湖益聯?？蛻糇稍儯s客戶參與服務活動。3.社區(qū)的駐點，。4.以及后續(xù)的客戶對接和服務維護，后續(xù)開發(fā)好。二、薪資結構:人才計劃津貼、新人津貼、基本法獎勵……具體薪資以面試經理面談確定人才方案三、任職條件1.年齡25周歲-45周歲，大專以上學歷(學信網顯示畢業(yè)狀態(tài))2.學習能力強、邏輯思維強(公司有很多免費培訓)3、只要你想提高自己專業(yè)能力，公司愿意接受新人。工作時間:8:30-11:30,13:30-17:30周末雙休+法定節(jié)假日;周末雙休+法定節(jié)假日;周末雙休+法定節(jié)假日;每季度晉升、團建、不定期旅游，工作氣氛輕松，晉升空間大。員工福利:商業(yè)五險一金、資源投放、交通補助、節(jié)日福利、團建、聚餐、員工旅游……

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周女士

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原助理繼承家業(yè)去啦，急聘一名人事助理，主要負責賬號運營，簡歷篩選，招聘，等相關工作。此崗位不要求推薦保險理財相關業(yè)務，沒有這方面的考核崗位職責1，管理招聘網站崗位信息發(fā)布2、組織安排候選人邀約、面試等環(huán)節(jié)．3、協(xié)助員工入職、離職、轉正、培訓等基礎事務工作。4、考勤記錄導出5、完成上級指定的其它工作。任職要求：1、不限經驗，人力資源管理經驗，招聘工作經驗及管理經驗優(yōu)先。2、熟悉招聘流程，熟悉國家相關法律法規(guī)。3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合4、善于溝通，有耐心，薪資：薪資4-6k（主管面談）＋獎金＋補貼工作時間：上午8:30-11:30下午1:30-5：00夏令5點30分下班周六日雙休節(jié)假日休歡迎符合條件的積極投遞面試流程：投遞簡歷—簡歷初篩—線下面試

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貢女士

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【工作時間】1、彈性的上班時間：8：30上班，10點半早會過后，自由安排時間。2、上不封頂的收入。無責底薪4000-6000不等（按入職方案匹配），平均月薪皆可過萬?。?！3、完善的培訓體系：公司各階段都會安排新人培訓，讓你從職業(yè)小白華麗變身。4、透明暢通的晉升制度：公司每三個月都有一次公開公正的季度晉升考核，有能力你就升！5、福利：年假、節(jié)日福利，讓你生活工作兩不誤！【透明的晉升通道】1、完善的職業(yè)晉升計劃及空間（業(yè)務主任→組經理→處經理→區(qū)域總監(jiān)）；2、全面的保險業(yè)務知識培訓(保險法，各類保險產品分析，營銷實戰(zhàn)技巧等)，專人一對一指導，老人帶新人；3、代理人制度，讓優(yōu)秀的中國人壽精英成為自己的老板！【我們需要這樣的你】【崗位要求】1、大專及以上學歷，年齡23周歲以上（特別優(yōu)秀學歷可放寬）；2、學習能力強，積極向上,希望和一群文化價值觀正確、正直、進取的人一起奮斗；3、喜歡與人溝通，有強烈成就動機，敢于挑戰(zhàn)高薪，認可“付出=收獲”的理念；4、性格堅韌，戰(zhàn)斗力超強，具備在困難、挫折、艱苦的逆境中生存的能力；5、歡迎優(yōu)秀應屆畢業(yè)生實習生加入我們（我們注重內部培養(yǎng)人才）！【崗位職責】1.綜合業(yè)務（保險、銀行、證券、基金等）；2.為客戶提供保險和理財方面的咨詢；3.為客戶做財務需求分析，并制定全面、個性化的保險理財方案；4.包括投資、風險規(guī)劃、養(yǎng)老規(guī)劃、子教規(guī)劃，稅務規(guī)劃等；5.招聘、管理、培育新人，以培養(yǎng)金融管理者為最終目的；職位福利：彈性工作、帶團隊、項目獎金、績效獎金、補充醫(yī)療保險、多次晉升機會、優(yōu)秀員工獎金、轉崗/輪崗機會職位亮點：wow！～年輕有活力的團隊，公平晉升

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趙先生

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崗位職責:1.招聘網站的維護，簡歷篩選，面試邀約及結果跟進;2.員工的入職，離職手續(xù)，維護員工關系;3.領導安排的其它工作。福利待遇:上班時間:周一至周五，8:30-17:30，周末雙休!法定節(jié)假日正常休;豐富的員工活動:團隊團建，節(jié)日禮品，員工旅游，優(yōu)秀員工表彰活動，晉升空間公平公正公開;福利體系:。任職要求:1.大專學歷及以上，年齡25周歲及以上2.有較強的主觀能動性和團隊合作精神:3.無經驗要求，接受小白，有經驗者優(yōu)先;4.熟練使用辦公軟件。歡迎各位小伙伴加入我們的大團隊!!!

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姚先生

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崗位職責：1、多元化的產品，健康保障、養(yǎng)老金、教育金、財產險等的銷售2、負責公司老客戶的維護及各項后續(xù)保全服務的跟進3、分析客戶的保險及財務狀況，為高凈值客戶提供資產保全、財富傳承服務4、負責從事組織的發(fā)展、訓練、管理工作，組建銷售隊伍，培訓銷售人員；

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王先生

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【央企平臺｜保險客戶經理人招募】我們是誰？隸屬副部級央企，實力雄厚，平臺穩(wěn)定可靠！辦公地點：東杭大廈（交通便利，環(huán)境優(yōu)越）招聘崗位：外勤（面銷）工作時間：8:30公司打卡，無下班打卡，靈活安排展業(yè)時間！我們需要這樣的你：年齡25-55周歲本科及以上學歷（能力突出者放寬至大專）熱愛銷售，善于溝通，有拼搏精神薪酬激勵：提成比例12%-29%，績效越高提成越高！晉升后享受管理津貼+團隊提成，收入無上限！晉升機制清晰，發(fā)展空間廣闊：三人即可晉升組經理三組可再次晉升，一路向上！職級體系：組經理→資深組經理→處經理→資深處經理→總監(jiān)→資深總監(jiān)（處經理享獨立辦公室，總監(jiān)擁有專屬職場樓層?。┘尤胛覀?，你將：獲得央企資源支持，客戶開發(fā)更輕松享受系統(tǒng)化培訓，快速成長擁抱清晰晉升通道，職業(yè)生涯節(jié)節(jié)高歡迎有志之士加入，共創(chuàng)事業(yè)新高！私信/留言了解更多詳情，期待你的加入！

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滕先生

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一、崗位職責1.綜合業(yè)務(保險、銀行、證券、基金、大養(yǎng)老、大健康、大資管等);2.為客戶提供保險和理財方面的咨詢，負責為參?？蛻籼峁┧N售保險的一切服務；3.為客戶做財務需求分析，并制定全面、個性化的金融理財方案;包括投資、風險規(guī)劃、養(yǎng)老規(guī)劃、子教規(guī)劃稅務規(guī)劃等;4.招聘、管理、培育新人，組建自己的團隊。二、薪資結構:1.收入構成：底薪+提成(20%-50%)+級別津貼+福利，一年內的新人平均月薪18000+。只要你肯干，工資只會直線上升!!2、福利待遇:周末雙休+績效獎金+帶薪年假+彈性工作+員工旅游+補充商業(yè)保險+月度獎勵+季度旅游+保險福利+終身免費培訓+15天的春節(jié)假期。3.全面的金融業(yè)務知識培訓(各類金融產品知識培訓、營銷實戰(zhàn)技巧等)，全程帶薪培訓，專人一對一指導，老人帶新人;三、發(fā)展空間：1、業(yè)務路線：業(yè)務主任-業(yè)務經理-高級業(yè)務經理-業(yè)務總監(jiān)2、管理路線：組經理(組經理、高級組經理、資深組經理)-處經理(處經理、高級處經理、資深處經理)-區(qū)經理(區(qū)域總監(jiān)、高級區(qū)域總監(jiān))注:公司每3個月都會給到晉升機會；透明、公開、公平、公正的考核制度，關注每一位的成長與發(fā)展！薪資福利待遇1、薪資包含:有責底薪(能力優(yōu)者高達2w)+提成+人才津貼+管理津貼+推薦獎勵，收入上不封頂!業(yè)務員平均年薪15萬初級主管平均年薪40萬中級主管平均年薪100萬高階主管平均年薪300萬2、公司提供:周末雙休+法定節(jié)假日+彈性工作制3、公司額外激勵方案4、每年提供2次省外旅游，每個月周邊游、財富沙龍、茶樓私享會~5、完善的福利保障制度，專屬的商業(yè)養(yǎng)老保險金、意外、疾病商業(yè)保險。6、公司提供系統(tǒng)的專業(yè)培訓，包括入職培訓、綜合金融知識技能培訓、團隊招聘及管理知識培訓等。任職要求：1、本科(含)或以上學歷;特別優(yōu)秀者可適當放寬招聘條件。2、年齡25-45歲。3、有強烈的事業(yè)心、責任心和積極的工作態(tài)度;4、有挑戰(zhàn)高薪的雄心，性格堅韌，思維敏捷!具備良好的應變能力和抗壓能力。

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