一、薪資待遇

平均月薪3萬(wàn)—5萬(wàn)+

1、薪資結(jié)構(gòu)：底薪+提獎(jiǎng)（24%-35%）+級(jí)別津貼+績(jī)效獎(jiǎng)金+育成組津貼

2、公司提供：周末雙休、法定節(jié)假日+彈性工作+員工旅游+補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)+終身免費(fèi)培訓(xùn)

3、每月公司還有額外激勵(lì)方案是以現(xiàn)金形式發(fā)放

4、每個(gè)季度公司組織去國(guó)內(nèi)外旅游。

5、公司為您補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)。

6、公司提供系統(tǒng)的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，各職級(jí)培訓(xùn)（終身免費(fèi)）

二、發(fā)展空間

公司關(guān)注員工的發(fā)展，為每個(gè)層級(jí)的員工制定了發(fā)展規(guī)劃：(希望應(yīng)聘者對(duì)自己的未來(lái)能有一個(gè)好的規(guī)劃)

1、做管理路線(xiàn)——（管理精英/儲(chǔ)備主管）

平均月薪3萬(wàn)—5萬(wàn)+

·組經(jīng)理：年薪20—30萬(wàn)+

·處經(jīng)理：年薪80—100萬(wàn)+

·區(qū)域經(jīng)理：年薪100萬(wàn)+以上

晉升路徑：（逢季度晉升）

*業(yè)務(wù)主任—業(yè)務(wù)經(jīng)理—高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理

*組經(jīng)理（組經(jīng)理、高級(jí)組經(jīng)理、資深組經(jīng)理）

*處經(jīng)理（處經(jīng)理、高級(jí)處經(jīng)理、資深處經(jīng)理）

*區(qū)經(jīng)理（區(qū)域總監(jiān)、高級(jí)區(qū)域總監(jiān)）

2、做業(yè)務(wù)路線(xiàn)——

晉升路徑：（逢季度晉升）

*業(yè)務(wù)員：年薪8萬(wàn)+

*業(yè)務(wù)主任：年薪8萬(wàn)—10萬(wàn)+

*業(yè)務(wù)經(jīng)理：年薪18萬(wàn)—20萬(wàn)+

*高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理：保底年薪50萬(wàn)+

注：1、公司每一季度發(fā)布內(nèi)部招聘的職位

2.透明，公正，公開(kāi)的考核制度，可以讓您的職業(yè)規(guī)劃的更加清晰。

三、崗位職責(zé)：

1、中、高凈值客戶(hù)的需求深度分析，對(duì)營(yíng)銷(xiāo)思想進(jìn)行定位。

2、負(fù)責(zé)市場(chǎng)細(xì)分，老客戶(hù)的維護(hù)，選擇目標(biāo)客戶(hù)，按客戶(hù)經(jīng)營(yíng)方式特性，區(qū)分業(yè)務(wù)流程及政策。

3、負(fù)責(zé)建設(shè)和發(fā)展自己的隊(duì)伍，組織開(kāi)展員工隊(duì)伍培訓(xùn)，人才梯隊(duì)的建設(shè)，滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)拓展。

三、任職要求

1、本科（含）或以上學(xué)歷；特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬招聘條件。

2、年齡23-45周歲

3、3年以上工作經(jīng)驗(yàn)（金融行業(yè)、律師、設(shè)計(jì)師、醫(yī)生、媒體行業(yè)等優(yōu)先）

4、有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度；

5、有挑戰(zhàn)高薪的雄心，性格堅(jiān)韌，思維敏捷；具備良好的應(yīng)變能力和抗壓能力

6、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的溝通能力，自信開(kāi)朗、勤奮樂(lè)觀；良好的理解、表達(dá)、溝通及綜合管理能力

四、工作時(shí)間

1.上班：周一至周五8:30—17:00

2.休假：周末雙休+國(guó)家法定節(jié)假日