市場(chǎng)調(diào)研：分析國(guó)際市場(chǎng)趨勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況及目標(biāo)市場(chǎng)需求，為公司產(chǎn)品定位和市場(chǎng)策略提供依據(jù)。 -客戶開發(fā)：通過展會(huì)、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、商務(wù)拜訪等渠道尋找潛在客戶，運(yùn)用郵件、電話等方式溝通，促成合作。 -客戶維護(hù)：定期回訪合作客戶，了解需求和反饋，解決問題，提高滿意度與忠誠(chéng)度，促成重復(fù)購(gòu)買和增購(gòu)。 業(yè)務(wù)洽談與訂單管理 -商務(wù)談判：與客戶就產(chǎn)品價(jià)格、交貨期、付款方式等條款進(jìn)行談判，爭(zhēng)取有利合作條件，簽訂合同。 -訂單跟進(jìn)：協(xié)調(diào)生產(chǎn)、采購(gòu)、物流等部門，確保訂單按時(shí)、按質(zhì)、按量完成，及時(shí)向客戶反饋進(jìn)度。 -單證處理：審核報(bào)關(guān)單、提單、發(fā)票等進(jìn)出口單證，保證其準(zhǔn)確、完整和及時(shí)，避免延誤和風(fēng)險(xiǎn)。 團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)調(diào) -人員培訓(xùn)：組織外貿(mào)業(yè)務(wù)知識(shí)、產(chǎn)品知識(shí)、商務(wù)禮儀等培訓(xùn)，提高團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。 -目標(biāo)制定與考核：制定團(tuán)隊(duì)銷售目標(biāo)和計(jì)劃，分解到個(gè)人，定期考核評(píng)估，激勵(lì)員工完成任務(wù)。 -部門協(xié)作：與生產(chǎn)、研發(fā)、財(cái)務(wù)等部門溝通協(xié)作，解決生產(chǎn)供應(yīng)、資金周轉(zhuǎn)等問題，保障業(yè)務(wù)順利進(jìn)行。 風(fēng)險(xiǎn)管理與應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估：識(shí)別匯率波動(dòng)、貿(mào)易政策變化、客戶信用等風(fēng)險(xiǎn)，評(píng)估對(duì)業(yè)務(wù)的影響。 -風(fēng)險(xiǎn)防范：運(yùn)用金融工具對(duì)沖匯率風(fēng)險(xiǎn)，建立客戶信用檔案控制信用風(fēng)險(xiǎn)，關(guān)注政策調(diào)整及時(shí)應(yīng)對(duì)。 -危機(jī)處理：出現(xiàn)貿(mào)易糾紛、貨物質(zhì)量問題等危機(jī)時(shí)，迅速采取措施，如協(xié)商、仲裁、訴訟等，降低損失。

昆明·晉寧區(qū)

陳先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

不用外出，不用地推 工作很簡(jiǎn)單，主要負(fù)責(zé)前期意向客戶篩選就可以啦，后續(xù)有其他部門負(fù)責(zé)對(duì)接，不需要外出跑業(yè)務(wù)，也不需要自己談客戶做銷售 上班時(shí)間：早九晚六，上六休一，月休四天，節(jié)假日帶薪休假，15-20天春節(jié)帶薪休假 薪資待遇：底薪4000+提成，綜合薪資6000-8000，努力點(diǎn)一萬(wàn)+ 不限經(jīng)驗(yàn)，入職帶薪培訓(xùn)和老員工帶教，年齡18-40歲，初中及以上學(xué)歷就行，接受應(yīng)屆畢業(yè)生。

昆明·官渡區(qū)·關(guān)上

李先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

不需要外出，不需要地推！ 主要負(fù)責(zé)前期意向客戶篩選就可以啦，后續(xù)有其他部門負(fù)責(zé)對(duì)接，不需要外出跑業(yè)務(wù)，也不需要自己談客戶做銷售。 上班時(shí)間： 9:00-12:00 13:30-18:00 上六休一，節(jié)假日帶薪休假，春節(jié)帶薪放假15-20天 薪資待遇： 底薪4000+提成，沒有業(yè)績(jī)要求，綜合薪資6000-8000，努力的每月一萬(wàn) 不限經(jīng)驗(yàn)，入職帶薪培訓(xùn)和老員工帶教，年齡16-40歲，初中及以上學(xué)歷就行

昆明·官渡區(qū)·關(guān)上

李先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系