崗位職責：

1.負責業(yè)務(wù)部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實際情況建立相應(yīng)的人才庫；

2.支持產(chǎn)品技術(shù)運營業(yè)務(wù)團隊，深入了解業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施；

3.針對業(yè)務(wù)團隊情況，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施；

4.為團隊的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關(guān)系等人力資源工作；

5.負責團隊日常運營過程中日常行政管理工作，包括但不限于辦公用品采購、研發(fā)設(shè)施設(shè)備、物料采購管控等；

6.負責公司各項規(guī)章制度制定、宣貫、實施、優(yōu)化等；

7.推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。

職位要求：

1.統(tǒng)招?？埔陨蠈W歷，3年以上汽車電子及計算機軟硬件人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗；

2.有HR工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

3.了解人力資源各模塊基本工作，并具備招聘、績效等的實操經(jīng)驗；

4.熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)；

5.自我驅(qū)動，思考力強，認真負責，有親和力，能承擔較大的工作壓力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。