【崗位職責(zé)】

1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，分析組織架構(gòu)效能，提出優(yōu)化建議，推動(dòng)部門(mén)編制和崗位職責(zé)梳理，確保人才供給與業(yè)務(wù)發(fā)展匹配；

2、招聘工作，建立關(guān)鍵崗位人才庫(kù)，提升招聘效率，確保核心崗位到崗率；

3、處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等全周期管理；

4、員工培訓(xùn)，配合集團(tuán)年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；

5、人力數(shù)據(jù)分析，定期編制人力資源報(bào)表（離職率、招聘成本、人效等），為管理層提供決策支持。

【職位需求】

1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

2、3年以上制造業(yè)HR全模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；

3、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及數(shù)據(jù)敏感，擅長(zhǎng)通過(guò)數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出解決方案。