崗位職責(zé)：

1.招聘與配置：根據(jù)大模型數(shù)據(jù)訓(xùn)練業(yè)務(wù)人員需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，確保人才及時(shí)到崗；負(fù)責(zé)項(xiàng)目經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、算法、供應(yīng)商、數(shù)據(jù)采集/標(biāo)注等關(guān)鍵崗位的招聘，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及錄用決策支持。

2.績(jī)效管理：協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)制定績(jī)效考核指標(biāo)，推動(dòng)績(jī)效管理體系的落地；跟蹤績(jī)效評(píng)估過(guò)程，提供績(jī)效改進(jìn)建議，推動(dòng)績(jī)效結(jié)果的應(yīng)用；協(xié)助處理績(jī)效相關(guān)的員工溝通和問(wèn)題解決。

3.員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù)、員工考勤管理，處理員工投訴、糾紛和勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。

4.員工關(guān)懷：組織團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，處理日常反饋，協(xié)調(diào)解決薪資、社保等問(wèn)題，對(duì)員工及時(shí)跟進(jìn)員工關(guān)懷。

任職要求：

1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，3年以上HRBP或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

2.熟悉人力資源各模塊工作，熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)。

3.具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、問(wèn)題解決能力和抗壓能力。

4.積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，具備團(tuán)隊(duì)合作精神。

5.良好的抗壓能力。