崗位概述?：

本崗位深度扎根獵頭業(yè)務一線，以招聘為核心驅(qū)動力，聯(lián)動人力資源全模塊功能，為獵頭業(yè)務團隊提供全周期人力資源支持。聚焦業(yè)務部門人才梯隊建設，通過精準招聘策略、高效人才配置及定制化人才管理方案，助力業(yè)務突破增長瓶頸，強化組織人才競爭力。

工作職責：

1、招聘：深度對接業(yè)務部門，精準拆解獵頭顧問、獵頭助理等崗位需求，制定招聘計劃并落地?；主導全流程招聘（含人才Mapping、簡歷尋訪、多輪面試評估、薪酬談判及Offer跟進），確保核心崗位及時到崗?；

2、培訓：維護已有的培訓體系，識別業(yè)務團隊能力短板，組織針對性賦能培訓，跟蹤培訓效果并迭代內(nèi)容?；

3、績效管理?：協(xié)助業(yè)務負責人制定團隊及個人績效目標，確保與公司戰(zhàn)略對齊?；跟蹤績效達成過程，提供輔導支持，組織月度/季度績效評估與反饋面談?；

4、員工關系?：建立常態(tài)化員工溝通機制（如月度座談會、一對一訪談），及時響應業(yè)務團隊訴求，解決勞動合同、考勤等基礎問題?；處理員工沖突與離職風險，主導離職面談，將關鍵結論反哺招聘與培訓環(huán)節(jié)?。

任職要求?

1、統(tǒng)招全日制本科及以上學歷，人力資源、管理學相關專業(yè)?優(yōu)先；

2、1年以上招聘經(jīng)驗，招聘能力優(yōu)秀，熱愛招聘工作，了解獵頭工作；?

3、擁有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力，具備強烈的結果導向與責任意識，對業(yè)務需求響應閉環(huán)負責?；

4、擁有積極樂觀的心態(tài)，帶動團隊正向氛圍。