人事主管薪酬7k左右單雙休

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫(kù)；

2、針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施；

3、為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源工作；

4、推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展；

5、負(fù)責(zé)人員社保、公積金增減員流程操作；

6、負(fù)責(zé)協(xié)助負(fù)責(zé)人組織實(shí)施公司各項(xiàng)活動(dòng)，做好統(tǒng)籌和規(guī)劃，監(jiān)督工作；

7、負(fù)責(zé)完善公司各項(xiàng)管理制度建設(shè)以及實(shí)施制度規(guī)則和監(jiān)督管理工作；

任職資格：

1、統(tǒng)招本科學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先考慮

2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理師三級(jí)

3、適應(yīng)能力，抗壓能力較強(qiáng)，有高效的執(zhí)行能力，系統(tǒng)性邏輯思維能力

4、公司執(zhí)行大小周工作制，不接受的請(qǐng)勿投遞