人事經(jīng)理職位詳情

一、崗位基本信息

崗位名稱：人事

所屬部門：人力資源部

匯報對象：人力資源總監(jiān)

工作地點：[武漢黃陂區(qū)聯(lián)投漢口郡]

招聘人數(shù)：20

薪資范圍：2500-60,00元/月（具體面議，含績效獎金、年終獎金及各項補貼）

崗位定位：全面統(tǒng)籌人力資源管理工作，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，優(yōu)化人力資源管理體系，為企業(yè)發(fā)展提供強有力的人才支持與組織保障。

二、核心工作職責(zé)

（一）戰(zhàn)略規(guī)劃與體系建設(shè)

依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定中長期人力資源規(guī)劃，涵蓋人才儲備、組織架構(gòu)調(diào)整、人力成本預(yù)算等，確保人力資源戰(zhàn)略與公司發(fā)展方向一致。

搭建并完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等模塊，制定相關(guān)管理制度與流程，提升人力資源管理效能。

定期評估人力資源管理體系運行效果，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求及行業(yè)趨勢，提出優(yōu)化改進(jìn)方案并推動落地。

（二）招聘與人才管理

統(tǒng)籌公司整體招聘工作，分析各部門用人需求，制定招聘策略，拓展多元化招聘渠道，確保關(guān)鍵崗位及時、高質(zhì)量到崗。

建立人才評估標(biāo)準(zhǔn)與選拔機(jī)制，主導(dǎo)中高層管理人員及核心崗位的面試與錄用決策，搭建企業(yè)人才庫，優(yōu)化人才儲備結(jié)構(gòu)。

（三）培訓(xùn)與人才發(fā)展

組織開展員工培訓(xùn)需求調(diào)研，制定年度培訓(xùn)計劃，涵蓋新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力提升培訓(xùn)等。

開發(fā)內(nèi)部培訓(xùn)課程與講師體系，引入外部優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源，建立培訓(xùn)效果評估機(jī)制，確保培訓(xùn)投入轉(zhuǎn)化為員工能力提升與業(yè)務(wù)價值增長。

設(shè)計員工職業(yè)發(fā)展通道，實施人才梯隊建設(shè)計劃，通過導(dǎo)師制、輪崗制、晉升機(jī)制等方式，激發(fā)員工潛力，培養(yǎng)企業(yè)核心人才。

（四）薪酬與績效管理

制定并優(yōu)化公司薪酬福利體系，開展市場薪酬調(diào)研，確保公司薪酬水平具有競爭力，同時控制人力成本。

建立科學(xué)的績效管理體系，組織績效目標(biāo)設(shè)定、過程輔導(dǎo)、考核評估及結(jié)果應(yīng)用，將績效結(jié)果與員工薪酬、晉升、培訓(xùn)等掛鉤。

定期分析薪酬與績效數(shù)據(jù)，為公司人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持，推動薪酬績效政策的動態(tài)調(diào)整。

（五）員工關(guān)系與企業(yè)文化

處理員工勞動糾紛與投訴，維護(hù)良好的員工關(guān)系，防范勞動用工風(fēng)險，確保公司人力資源管理合法合規(guī)。

推動企業(yè)文化建設(shè)，組織策劃各類文化活動，增強員工歸屬感與凝聚力，營造積極向上的工作氛圍。

關(guān)注員工心理健康與工作滿意度，建立員工溝通反饋機(jī)制，及時解決員工關(guān)切問題，提升員工敬業(yè)度。

（六）團(tuán)隊管理與協(xié)作

負(fù)責(zé)人力資源部門團(tuán)隊建設(shè)，制定部門工作計劃與目標(biāo)，合理分配工作任務(wù)，指導(dǎo)、監(jiān)督團(tuán)隊成員工作，提升團(tuán)隊整體能力。

與其他部門保持密切溝通協(xié)作，了解業(yè)務(wù)部門需求，提供針對性的人力資源解決方案，助力業(yè)務(wù)發(fā)展。

與外部機(jī)構(gòu)（如獵頭公司、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、政府部門等）建立良好合作關(guān)系，整合資源，為公司發(fā)展創(chuàng)造有利條件。