工作職責(zé):

1、主要負(fù)責(zé)公司的招聘需求，利用多種有效的招聘渠道開展崗位招聘，根據(jù)各崗位實際情況建立相應(yīng)的人才庫，參與和負(fù)責(zé)全流程的校招和社招招聘工作；

2、對接各部門需求，參與人力規(guī)劃；

3、負(fù)責(zé)組織各部門的人才盤點，評估關(guān)鍵人才的勝任度、后備人才的儲備度，負(fù)責(zé)跟進后備人才的培養(yǎng)落地；

4、積極與員工溝通，了解員工狀態(tài)，協(xié)助員工管理工作的展開和企業(yè)文化的建設(shè)；

任職資格:

1、本科以上學(xué)歷，3年及以上HR工作經(jīng)驗，有產(chǎn)品或者供應(yīng)鏈經(jīng)驗者優(yōu)先，能較好的理解供應(yīng)鏈流程。

2、思維敏捷，邏輯清晰，自我驅(qū)動，為人有親和力，擅長溝通，能夠在一定壓力下工作。