【崗位職責(zé)】

1.薪酬績效（薪資核算模式較為復(fù)雜，需大部分手動，無經(jīng)驗或不接受者勿擾）

2.稅務(wù)申報等常規(guī)工作

3.日常員工關(guān)系處理，負(fù)責(zé)勞動合同，檔案管理等工作；

4.完成老板交代的其他工作。

【任職要求】

1.至少5年及以上人事相關(guān)經(jīng)驗，具備一定管理能力；

2.熟悉人力管理各項實(shí)務(wù)操作流程，勞動法及人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；

3.熟練使用飛書，擁有良好的職業(yè)道德及較強(qiáng)的領(lǐng)悟能力；

4.工作細(xì)心，對數(shù)據(jù)敏感，具備較強(qiáng)執(zhí)行力、抗壓力、溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作能力；

5.公司內(nèi)部以滬籍人員為主，年齡層次偏大，不卷，應(yīng)聘人員年齡45歲左右為佳，拒絕不穩(wěn)定人員。