酒店餐飲部人事經(jīng)理一名

崗位職責(zé):

1協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福

利、績效考核等人力資源制度建設(shè):

2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同:

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作:

4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī):

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離

職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，

聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋:

7負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;

8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。任職資格:

1熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程

2、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心

強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神:

3、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。