人事職責：

??1.執(zhí)行招聘計劃，負責職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及候選人，跟進全流程招聘及入離職手續(xù)辦理。

2.協(xié)助上級，配合其他部門工作，管理五險一金繳納、基數(shù)調(diào)整及員工福利申領(lǐng)支持。

3.簽訂/續(xù)訂勞動合同，處理勞動糾紛風險預(yù)警，解答員工政策咨詢，維護員工檔案合規(guī)性（含電子+紙質(zhì)），建立企業(yè)人才數(shù)據(jù)庫。

??4.健全考勤、休假、績效考核等制度的執(zhí)行與優(yōu)化，組織新員工培訓及企業(yè)文化活動，提升員工歸屬感。

5.組織校園招聘，分析高匹配院校及專業(yè)，對接高校，深入校園、論壇等，建立良好的校企鏈接機制。

行政職責：

1.負責日?；A(chǔ)政務(wù)工作，辦公用品采購及管理。

2.協(xié)調(diào)會議安排、差旅行程預(yù)訂及接待訪客。

3.管理公司文件、合同歸檔及基礎(chǔ)數(shù)據(jù)錄入。

4.負責起草及日常信息，建立建全公司各項管理制度。

5.支持部門行政事務(wù)及上級安排的其他工作。

任職資格：

1.全日制本科以上學歷，行政管理、文秘或相關(guān)專業(yè)，三年以上人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先。

2.對高科技行業(yè)、人力資源領(lǐng)域有濃厚的興趣與學習意愿。

3.?細心高效，執(zhí)行力強，能獨立處理多任務(wù)，具備良好溝通協(xié)調(diào)能力及服務(wù)意識，踏實穩(wěn)重，責任心強。

4.熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用。

5.熟悉公文寫作格式，熟練掌握Office辦公軟件。