人事主管崗位職責(zé)

1.制度建設(shè)與執(zhí)行

-制定/完善人事管理制度（招聘、培訓(xùn)、考核等），監(jiān)督落地。

2.團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)調(diào)

-統(tǒng)籌人事部門工作，指導(dǎo)下屬開展招聘、薪酬、員工關(guān)系等事務(wù)。

3.人才選育用留

-制定招聘計(jì)劃，搭建人才梯隊(duì)；組織培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升團(tuán)隊(duì)能力。

4.薪酬與績效管理

-優(yōu)化薪酬福利體系，推進(jìn)績效考核，確保公平性與激勵(lì)性。

5.員工關(guān)系維護(hù)

-處理勞資糾紛、員工投訴，營造和諧職場氛圍，降低用工風(fēng)險(xiǎn)。

6.人力成本管控

-分析人力成本數(shù)據(jù)，優(yōu)化編制與預(yù)算，提升人力投入產(chǎn)出比。

7.政策與流程優(yōu)化

-跟蹤勞動(dòng)法規(guī)，調(diào)整內(nèi)部政策；優(yōu)化人事流程（如入職、離職等）。

8.跨部門協(xié)作

-與業(yè)務(wù)部門聯(lián)動(dòng)，了解人力需求，提供人力資源解決方案。