崗位職責：

1.協(xié)助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓、績效、員工激勵等管理制度，工作流程以及相關政策;

2.負責員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

3.負責管理員工勞動關系、績效考核、勞保福利、工資核算等工作并辦理有關手續(xù):

4.負責公司總部及下屬單位的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調(diào)配和管理;

5.協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設，組織開展有關各項活動:

6.負責公司人事檔案、外出培訓、等管理工作;

7.負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議:

8.完成公司及部門交待的臨時工作任務。

招聘要求：

1.人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業(yè)大專以上學歷

2.從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識:

3.具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強;

4.熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件;

5.了解國家各項勞動人事法規(guī)政策

6.吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);