崗位職責(zé)：

1.協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)、績(jī)效、員工激勵(lì)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策;

2.負(fù)責(zé)員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng);

3.負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、績(jī)效考核、勞保福利、工資核算等工作并辦理有關(guān)手續(xù):

4.負(fù)責(zé)公司總部及下屬單位的勞動(dòng)合同管理，依法對(duì)所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理;

5.協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng):

6.負(fù)責(zé)公司人事檔案、外出培訓(xùn)、等管理工作;

7.負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對(duì)策或建議:

8.完成公司及部門交待的臨時(shí)工作任務(wù)。

招聘要求：

1.人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷

2.從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識(shí):

3.具有良好的書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);

4.熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;

5.了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策

6.吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);