組織架構(gòu)，職級(jí)體系設(shè)計(jì)優(yōu)化，人力資源成本管控，勞動(dòng)關(guān)系，人力資源規(guī)劃培訓(xùn)與開發(fā)三年以上的管理經(jīng)驗(yàn)，薪酬福利管理體系建設(shè)優(yōu)化，績(jī)效管理制度制定及落地優(yōu)化，企業(yè)文化建設(shè)人力專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先協(xié)助處理員工關(guān)系和人事糾紛，具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠獨(dú)立完成人事管理的相關(guān)工作，具備較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力，負(fù)責(zé)組織實(shí)施和公司內(nèi)部和人力資源工作，參與制定優(yōu)化政策流程，具有具有初色的溝通能力，監(jiān)督和指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員，確保人力資源活動(dòng)順利進(jìn)行，具有持續(xù)改進(jìn)工作的方法，有力追求卓越的工作表現(xiàn)