組織架構，職級體系設計優(yōu)化，人力資源成本管控，勞動關系，人力資源規(guī)劃培訓與開發(fā)三年以上的管理經驗，薪酬福利管理體系建設優(yōu)化，績效管理制度制定及落地優(yōu)化，企業(yè)文化建設人力專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先協(xié)助處理員工關系和人事糾紛，具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠獨立完成人事管理的相關工作，具備較強的組織和協(xié)調能力，負責組織實施和公司內部和人力資源工作，參與制定優(yōu)化政策流程，具有具有初色的溝通能力，監(jiān)督和指導團隊成員，確保人力資源活動順利進行，具有持續(xù)改進工作的方法，有力追求卓越的工作表現(xiàn)