崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)組織和實(shí)施人力資源管理策略，確保人力資源流程的有效運(yùn)行；

2.監(jiān)督和改進(jìn)招聘、培訓(xùn)、考核和離職等全員工生命周期流程；

3.維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工的職業(yè)發(fā)展和工作環(huán)境問(wèn)題；

4.參與企業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)積極的工作氛圍；

5.配合企業(yè)戰(zhàn)略，提供人力資源規(guī)劃和支持。

任職要求：

1.具備出色的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠有效解決人力資源相關(guān)問(wèn)題；

2.對(duì)人力資源管理有濃厚興趣，愿意在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)；

3.具備良好的組織和規(guī)劃能力，能夠管理多個(gè)任務(wù)和項(xiàng)目；

4.有能力進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，為管理層提供決策支持；

5.適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境，具備高度責(zé)任心和職業(yè)道德。