招聘：招聘經(jīng)理

薪資：7千-1萬

崗位職責:

1.收集和預測公司各部門的用人需求,擬定招聘策略及具體招聘方案,選擇有效的招聘渠道并組織實施;招聘計劃并獨立組織實施;

2.負責實施與推進中高端職位的招聘工作,為公司發(fā)展補充核心關鍵人才,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

3.負責完善崗位設置與編制,更新崗位說明書職責內容,建立和完善公司人才招聘流程和內部競聘選拔體系。完善優(yōu)化招聘制度和流程,提高招聘工作效率和招聘有效性;

4.招聘數(shù)據(jù)分析,撰寫招聘分析報告,對招聘工作進行及時評估;

5.負責統(tǒng)籌集團校園招聘執(zhí)行招聘情況,對于校園招聘階段性提出改進計劃。

6、負責各部門人力預算的控制,并合理進行員工內部調整,以優(yōu)化人員結構、發(fā)揮人員特長;

7、負責建設公司人才庫,為公司儲備人才;

8、對員工職業(yè)生涯規(guī)劃提供幫助,確保人力資源配備等工作正常、有序地進行;

崗位要求:

1.35歲內,本科及以上學歷,人力資源相關專業(yè);

2.5年以上人力資源相關工作經(jīng)歷,2年及以上同崗位工作經(jīng)驗,熟練使用office等各類辦公軟件,熟悉國家勞動合同法等相關法律法規(guī),有電商行業(yè)或獵頭行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

3.能夠獨立開展招聘工作,招聘過電商行業(yè)專業(yè)管理崗,招聘能力強;

4.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力和解決問題能力,較高的人際敏感度和影響力;

5.熱愛招聘工作,有強大的自我驅動力和抗壓能力,樂于接受挑戰(zhàn),可接受出差;

6.能夠迅速適應融入企業(yè)工作流程。