招聘：人力資源經(jīng)理

薪資：5千-1萬

崗位職責(zé):

1、統(tǒng)籌公司人事行政工作,建立并完善人力資源管理體系與行政管理制度,在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為公司各部門提供有效的解決方案并實施;

2、負責(zé)各崗位人才的招聘、選拔、聘用及配置工作,為公司各部門提供招聘選人建議,實現(xiàn)招聘目標(biāo);

3、建立和完善人才管理晉升機制,組織和實施各類培訓(xùn),提升職工的專業(yè)能力;

4、負責(zé)組織起草、修改和完善公司人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

5、負責(zé)薪酬體系的建立,組織并執(zhí)行公司激勵方案,完善職工福利待遇;

6、負責(zé)策劃并組織員工活動、團建,豐富員工生活,增加職工對公司的歸屬感和團隊凝聚力;

7、了解各個部門及人員的工作動態(tài),定期進行訪談,建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,協(xié)調(diào)并營造良好的員工關(guān)系;

8、及時組織、協(xié)調(diào)處理重大人事問題,積極傳遞正能量,建立積極和諧的勞動關(guān)系;

9、定期對公司的人力資源狀況進行分析,向公司提出改善管理、提高工作效率的建議和措施。

任職要求:

1、本科學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè),至少3年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗;

2、熟練掌握人力資源六大模塊,尤其應(yīng)具有較強的招聘實操能力和經(jīng)驗,能為公司快速發(fā)展有效輸入人才;

3、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗及技巧,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

4、有較強的全局觀、責(zé)任感及統(tǒng)籌策劃能力;能主動深入各業(yè)務(wù)部門,了解員工的動態(tài)及各項需求;

5、較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及抗壓能力;

6、誠信、正直、責(zé)任心強,具有較高的情商和忠誠度,具有良好的人際敏感度、溝通能力、抗壓能力、分析判斷能力。