招聘：人才發(fā)展與企業(yè)文化主管/經理

薪資：15000-25000

崗位職責:

一、崗位設置目的

通過人才發(fā)展和文化二個抓手，為公司的長期穩(wěn)定發(fā)展提供文化支撐和人才保障。

二、崗位職責與工作內容

1..制定人才發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃，明確不同層級，不同崗位員工的能力發(fā)展路徑和目標。

2.開展人才盤點工作，定期評估公司現有人才的數量、質量、結構和潛力，為人才發(fā)展計劃提供數據支持。

3.設計和開發(fā)人才發(fā)展項目，如培訓課程體系、領導力發(fā)展計劃、新員工入職培訓、專業(yè)技能培訓等，以滿足公司對人才能力提升的需求。4，組織實施各類培訓和學習活動，包括內部培訓課程、外部培訓講座、在線學習平臺管理等確保培訓計劃的順利執(zhí)行

5.企業(yè)文化建設與傳播，參與制定公司企業(yè)文化的規(guī)劃，策劃和組織各類企業(yè)文化活動，如年會、團建、文化節(jié)、主題競賽等，增強員工之間的凝聚力和團隊合作精神。

6.負責企業(yè)文化宣傳渠道的建設和維護，包括公司內刊、宣傳欄、內部網站、社交媒體群組等，定期發(fā)布企業(yè)文化相關內容，如公司新聞員工風采、文化故事等。

7.收集和整理企業(yè)文化案例，將公司的文化理念融入到實際工作場景中，通過案例分享讓員工更好地理解和踐行企業(yè)文化。

任職要求:

1.五年以上工作經驗，本科及以上學歷，人力資源管理、教育學、心理學、營銷、廣告或相關專業(yè)優(yōu)先。

2.掌握人才發(fā)展和培訓相關理論和工具，如課程設計方法、培訓效果評估模型等，能夠獨立設計和實施常規(guī)的人才發(fā)展項目

3.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力、組織能力和項目管理能力，能夠有效地協(xié)調各方資源，推動項目實施。

4.有較強的文字表達能力和創(chuàng)新思維，能夠撰寫高質量的企業(yè)文化宣傳文案和培訓教材