崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)集團(tuán)人員招聘工作。

2、負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。

3、負(fù)責(zé)制訂、優(yōu)化公司用工制度、人力資源管理制度、薪酬制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。

4、制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。

5、負(fù)責(zé)每周人力工作相關(guān)報表的制作；

6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化、組織公司團(tuán)建活動等

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，8年以上人事崗位經(jīng)驗(yàn)，5年以上人力資源全盤工作經(jīng)驗(yàn)；

2、具有工程相關(guān)行業(yè)人事經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

3、具有管理300-400人規(guī)模企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)。

4、熟悉人力資源六大模塊，具備清晰、專業(yè)的人力資源體系構(gòu)建理念及實(shí)施思路；

5、體系化思維經(jīng)驗(yàn)豐富；

6、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力。

薪資：1w-1.2w（年薪12-15萬）

休息：一周休一天，法定節(jié)假日不放假