崗位職責(zé)

1.負責(zé)人力資源部門的日常管理工作，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保與公司發(fā)展目標(biāo)一致。

2.負責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等模塊的統(tǒng)籌與優(yōu)化，提升團隊效能。

3.建立健全公司人力資源管理制度，完善崗位職責(zé)、績效考核及激勵機制。

4.協(xié)調(diào)各部門人力資源需求，推動企業(yè)文化建設(shè)，增強員工凝聚力和歸屬感。

5.處理勞動糾紛及員工關(guān)系問題，確保公司用工合規(guī)性，防范法律風(fēng)險。

6.定期分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司決策提供支持。

任職要求

1.學(xué)歷與經(jīng)驗：

-本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

-3年以上人力資源工作經(jīng)驗，有食品、保健品或快消品行業(yè)背景者優(yōu)先。

2.專業(yè)技能：

-熟悉勞動法、社保政策及人力資源各模塊操作流程。

-具備優(yōu)秀的招聘渠道拓展能力及人才甄選技巧。

-熟練使用辦公軟件及HR系統(tǒng)（如釘釘、SAP、用友等）。

3.綜合素質(zhì)：

-具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力及團隊管理能力。

-邏輯清晰，責(zé)任心強，能獨立解決復(fù)雜人事問題。

-認(rèn)同公司企業(yè)文化，具備戰(zhàn)略思維和落地執(zhí)行能力。

薪資福利

薪資范圍：面議（根據(jù)資歷和能力提供行業(yè)競爭力薪酬）。

福利待遇：待遇優(yōu)厚，具體面議。