行政人事部經(jīng)理

年薪制，薪酬面談

1.全面負(fù)責(zé)公司行政、人力資源管理工作，直接匯報(bào)給總經(jīng)理，要有宏觀管理思維和連鎖門店全局掌控管理理念，能夠制定并執(zhí)行符合零售行業(yè)特性的管理制度及流程；2.根據(jù)零售業(yè)務(wù)需求，優(yōu)化招聘流程，重點(diǎn)招募門店管理、銷售顧問等崗位人才；3.搭建員工培訓(xùn)體系，針對零售行業(yè)特點(diǎn)設(shè)計(jì)門店員工技能、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等培訓(xùn)課程；4.處理員工關(guān)系，協(xié)調(diào)多門店之間的考勤、排班、績效及薪酬福利事務(wù)；5.統(tǒng)籌后勤保障（如辦公物資、門店設(shè)備維護(hù)等），支持零售業(yè)務(wù)高效運(yùn)轉(zhuǎn)。5年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上零售行業(yè)相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)（商超百貨、連鎖門店、快消品等行業(yè)背景尤佳），熟悉零售行業(yè)用工特點(diǎn)，如門店人員調(diào)配、季節(jié)性用工、排班管理等；具備較強(qiáng)的跨部門溝通能力，能適應(yīng)零售行業(yè)快節(jié)奏工作環(huán)境

本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先