崗位職責(zé)：1.協(xié)助管理層擬定適當(dāng)?shù)男匠牦w系，吸引、挽留優(yōu)秀人才；

2.挖掘和推廣有效的招聘渠道，如社交媒體或校園招聘活動(dòng)等，建立和維護(hù)人才庫。

3.制定和傳達(dá)有效的面試流程和技巧，確保成功率和聘用質(zhì)量。

4.分析數(shù)據(jù)、關(guān)注市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)，從而更好地了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手并制定更具競(jìng)爭(zhēng)力的招聘戰(zhàn)略。

5.協(xié)調(diào)督促部門完成工作，尤其是人事相關(guān)的項(xiàng)目。

任職要求：

1.大?；蛞陨蠈W(xué)歷；

2.3年或以上相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)；

3.在招聘流程、人才測(cè)評(píng)和激勵(lì)方面有深入的了解；

4.具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力；

5.對(duì)新技術(shù)和軟件平臺(tái)具有敏銳性，能夠通過數(shù)據(jù)增加對(duì)候選人的預(yù)測(cè)準(zhǔn)確度。