1.招聘與配置

根據(jù)公司需求，制定招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息篩選簡歷，安排面試，協(xié)調(diào)面試流程

負(fù)責(zé)背景調(diào)查、錄用通知發(fā)放及入職手續(xù)辦理

2.員工關(guān)系管理

負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理處理員工投訴、糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系

組織員工活動(dòng)，提升員工滿意度和歸屬感

3.數(shù)據(jù)管理與報(bào)告

維護(hù)員工檔案，確保信息準(zhǔn)確、完整

定期編制人力資源相關(guān)報(bào)表(如招聘統(tǒng)計(jì)、離職率分析等)為管理層提供人力資源數(shù)據(jù)分析支持

任職資格:

1.?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，2年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、員工關(guān)系等模塊;

2.熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律法規(guī)，了解人力資源管理的基本流程和工具(如招聘渠道、績效管理、培訓(xùn)開發(fā)等);

3.文書能力:能夠撰寫招聘文案、規(guī)章制度等文件;

4.具備團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，責(zé)任心強(qiáng)，工作細(xì)致，有較強(qiáng)的抗壓能力;

5.熟練使用辦公軟件(如Word、Excel、PPT等)，有HR相關(guān)證書(如人力資源管理師、SHRM等)者優(yōu)先。