-通過(guò)多種渠道發(fā)布招聘信息，積極搜尋潛在候選人，建立和維護(hù)人才庫(kù)，儲(chǔ)備各類(lèi)人才資源。

-對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選，根據(jù)崗位要求篩選出符合基本條件的候選人，標(biāo)記重點(diǎn)關(guān)注對(duì)象。

-運(yùn)用電話(huà)、郵件等方式與候選人溝通，核實(shí)信息，了解其求職意向、薪資期望等，確定面試名單。