招聘與選拔：

負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，安排面試，并協(xié)助進(jìn)行面試評估。

確保招聘流程的順利進(jìn)行，及時滿足公司的用人需求。

員工關(guān)系管理：

負(fù)責(zé)建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工投訴和糾紛，協(xié)調(diào)解決員工之間的矛盾，維護(hù)公司的和諧穩(wěn)定。

薪資福利管理：

負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行公司的薪資福利政策，包括薪資調(diào)整、獎金發(fā)放、社保和公積金管理等，確保員工的薪酬福利得到合理保障。

培訓(xùn)與發(fā)展：

負(fù)責(zé)制定和實施員工的培訓(xùn)計劃，提高員工的技能和素質(zhì)，促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展。同時，對員工的績效進(jìn)行評估，為員工的晉升和調(diào)崗提供依據(jù)1。

勞動合同管理：

負(fù)責(zé)與員工簽訂勞動合同，建立員工檔案，確保員工資料的完整性和準(zhǔn)確性。同時，負(fù)責(zé)處理員工的離職、辭退等事宜。

政策與流程制定：

參與制定公司的人力資源政策和流程，為公司的人力資源管理提供制度保障