崗位內(nèi)容：

1.協(xié)助管理層擬定適當(dāng)?shù)男匠牦w系、績(jī)效考核、工作流程及行政各項(xiàng)管理制度，并檢查執(zhí)行情況。

2.挖掘和推廣有效的招聘渠道，如社交媒體或校園招聘活動(dòng)等，建立和維護(hù)人才庫(kù)。

3.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政事務(wù)。

4.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理員工的各類問題和糾紛，營(yíng)造良好的工作氛圍。

5.協(xié)調(diào)督促部門完成工作。

6.負(fù)責(zé)公司人員入轉(zhuǎn)調(diào)離等事項(xiàng)辦理審核，督查公司員工考勤等事項(xiàng)管理，與各項(xiàng)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的辦理。

7.負(fù)責(zé)公司印鑒、固定資產(chǎn)、車輛使用、集體宿舍管理。

8.負(fù)責(zé)公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理，公司管理部門例會(huì)及日常會(huì)議的組織及會(huì)議紀(jì)要工作。

9.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工培訓(xùn)工作。

10.負(fù)責(zé)策劃、組織實(shí)施全公司職員大會(huì)、開展年度總結(jié)活動(dòng)；豐富員工文體活動(dòng)凝聚公司團(tuán)隊(duì)。

任職要求：

1.本科或以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；

2.5年以上人力行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

3.在招聘流程、人才測(cè)評(píng)和激勵(lì)方面有深入的了解；

4.具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力；

5.具備良好的文字功底和表達(dá)能力，語(yǔ)言表述及理解能力強(qiáng)；

6.具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，溝通應(yīng)變能力，能承受一定的工作壓力。