一、崗位職責(zé)

負責(zé)制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，以支持公司的業(yè)務(wù)目標。主要職責(zé)包括但不限于：

制定和實施招聘計劃，確保公司獲得所需人才。

維護和優(yōu)化公司的人力資源政策和程序；

協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，組織各類活動或會議。

負責(zé)薪資和福利計劃的制定與執(zhí)行，確保合規(guī)性，監(jiān)督薪資核算與人力資源成本管控。

設(shè)計和執(zhí)行績效評估體系，促進員工成長和激勵。

管理員工關(guān)系，包括處理投訴和糾紛；

推動企業(yè)文化建設(shè)，提升團隊凝聚力；

開展員工培訓(xùn)和發(fā)展項目，提升團隊效能。

協(xié)助創(chuàng)建和維護公司文化，增強員工滿意度和忠誠度。

二、任職要求

教育背景：人力資源管理、企業(yè)管理或其他相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。

工作經(jīng)驗：3-5年人力資源管理經(jīng)驗。

技能要求：具備出色的溝通、協(xié)調(diào)和解決問題的能力；熟練掌握Excel、PPT等辦公軟件；熟悉人力資源管理法規(guī)；具有良好的數(shù)據(jù)分析能力。

其他優(yōu)勢：有不銹鋼或衛(wèi)浴用品營銷管理經(jīng)驗者優(yōu)先。