人事主管崗位職責(zé)

1.團(tuán)隊(duì)管理：統(tǒng)籌人力團(tuán)隊(duì)，指導(dǎo)日常工作，定期評估與培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)水平與效率。

2.人才管理：依據(jù)發(fā)展規(guī)劃，制定并執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬福利方案，如精準(zhǔn)招聘銷售與售后人才，開展針對性培訓(xùn)，設(shè)計(jì)合理薪酬體系。

3.員工關(guān)系：搭建溝通渠道，處理員工訴求，組織團(tuán)建活動，增強(qiáng)員工歸屬感與凝聚力。

4.制度建設(shè)：制定并完善人力資源制度，確保合法合規(guī)，推動制度有效執(zhí)行。

5.數(shù)據(jù)分析：收集分析人力數(shù)據(jù)，為公司運(yùn)營決策提供數(shù)據(jù)支持，助力企業(yè)發(fā)展。