崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)公司整體人事企業(yè)管理工作，向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，提高綜合管理水平;

2、負(fù)責(zé)人力資源管理模式的設(shè)計(jì)與研究，梳理并建立助力企業(yè)發(fā)展的人力資源管理體系(績(jī)效與薪酬、組織與發(fā)展等體系的全面建設(shè)與實(shí)施);

3、督辦公司重大工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí)，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，并同時(shí)形成有效的監(jiān)督與防范機(jī)制;

4、建設(shè)公司整體的企業(yè)文化，營(yíng)造和諧的組織氛圍;

5、精通人力資源管理的六大模塊，理解企業(yè)發(fā)展、組織擴(kuò)大過(guò)程中的人力資源發(fā)展需要，配合人力資源經(jīng)理推動(dòng)人力資源體系優(yōu)化和變革，以保障整體目標(biāo)達(dá)成;

6、根據(jù)公司現(xiàn)有組織架構(gòu)及發(fā)展戰(zhàn)略需求，組織與實(shí)施招聘需求調(diào)查、制定具體招聘計(jì)劃開(kāi)發(fā)、篩選以及維護(hù)招聘渠道，滿(mǎn)足公司對(duì)不同方向及領(lǐng)域人才的需求;進(jìn)行前瞻性人才儲(chǔ)備，完善內(nèi)部員工人才推薦機(jī)制;根據(jù)招聘反饋定期分析相關(guān)數(shù)據(jù)并做總結(jié);

7、配合人力資源經(jīng)理擬定人力資源管理流程及制度并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施協(xié)助審核、修訂公司各項(xiàng)管理制度；

8、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等;了解培訓(xùn)需求，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤反饋，保證培訓(xùn)質(zhì)量及培訓(xùn)結(jié)果；

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

任職要求:

1、年齡38歲以下，專(zhuān)科及以上學(xué)歷人力資源管理、企業(yè)業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2、2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有相關(guān)的招聘及管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3、了解人力資源管理、薪酬考核等相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，了解人力資源管理流程和相關(guān)法律法規(guī)政策，了解企業(yè)員工福利保障相關(guān)要求；

4、具備創(chuàng)新精神和學(xué)習(xí)能力，能不斷的提高自身的能力和水平，關(guān)注人力資源管理最新理論和方法;

5、具有一定的判斷與決策能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力，具有極強(qiáng)的敬業(yè)精神和責(zé)任心;

6、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。