隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)逐漸成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。在職場(chǎng)中，辭職扣獎(jiǎng)金的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，引發(fā)了諸多勞動(dòng)爭(zhēng)議。本文將從勞動(dòng)法的角度，探討辭職扣獎(jiǎng)金的合法性及其背后的權(quán)益保障問(wèn)題。

勞動(dòng)者辭職，用人單位是否有權(quán)扣發(fā)獎(jiǎng)金？

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)依法辭職，用人單位無(wú)權(quán)扣發(fā)勞動(dòng)者的工資和獎(jiǎng)金。在實(shí)際操作中，一些用人單位會(huì)在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)者提前辭職的，用人單位有權(quán)扣發(fā)獎(jiǎng)金。這種約定是否合法呢？

從勞動(dòng)法的角度來(lái)看，這種約定屬于限制勞動(dòng)者權(quán)益的條款，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無(wú)效。因?yàn)閯趧?dòng)法明確規(guī)定，用人單位不得扣發(fā)勞動(dòng)者的工資和獎(jiǎng)金。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。因此，即使勞動(dòng)合同中有關(guān)于辭職扣獎(jiǎng)金的約定，也不能作為用人單位扣發(fā)獎(jiǎng)金的依據(jù)。

勞動(dòng)者辭職，用人單位扣發(fā)獎(jiǎng)金的法律后果

如果用人單位在勞動(dòng)者辭職時(shí)扣發(fā)獎(jiǎng)金，勞動(dòng)者可以依法維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行調(diào)查和處理。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付扣發(fā)的獎(jiǎng)金。如果仲裁委員會(huì)的裁決對(duì)勞動(dòng)者不利，勞動(dòng)者還可以向人民法院提起訴訟，通過(guò)司法途徑維護(hù)自己的權(quán)益。

如何避免辭職扣獎(jiǎng)金引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議？

為了避免辭職扣獎(jiǎng)金引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)共同努力。用人單位應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)，尊重勞動(dòng)者的權(quán)益，不得隨意扣發(fā)獎(jiǎng)金。同時(shí)，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)了解自己的權(quán)益，依法維權(quán)，避免因?yàn)檗o職而遭受經(jīng)濟(jì)損失。

勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款，對(duì)于不合理的條款，應(yīng)當(dāng)提出修改意見(jiàn)。如果用人單位拒絕修改，勞動(dòng)者可以考慮不簽訂合同，以避免因?yàn)楹贤m紛而影響自己的權(quán)益。

在職場(chǎng)中，辭職扣獎(jiǎng)金的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，引發(fā)了諸多勞動(dòng)爭(zhēng)議。從勞動(dòng)法的角度來(lái)看，用人單位無(wú)權(quán)扣發(fā)勞動(dòng)者的工資和獎(jiǎng)金。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)了解自己的權(quán)益，依法維權(quán)，避免因?yàn)檗o職而遭受經(jīng)濟(jì)損失。同時(shí)，用人單位也應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)，尊重勞動(dòng)者的權(quán)益，共同維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。