崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)組織和實(shí)施公司人力資源政策，確保人力資源管理與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致。

2.監(jiān)督和改進(jìn)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、員工關(guān)系管理等流程。

3.領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完善員工職業(yè)發(fā)展、激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)體系。

4.組織員工培訓(xùn)和發(fā)展項(xiàng)目，提升團(tuán)隊(duì)整體能力和個(gè)人職業(yè)技能。

5.處理日常人事管理事務(wù)，包括合同管理、員工福利等。

任職要求：

1.具備出色的組織、溝通和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠有效管理團(tuán)隊(duì)。

2.熟悉人力資源管理流程及相關(guān)法律法規(guī)，具有較強(qiáng)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

3.具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠激勵(lì)和引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員成長(zhǎng)。

4.具備優(yōu)秀的問題解決能力，能夠應(yīng)對(duì)各種人事管理挑戰(zhàn)。

5.具有較強(qiáng)的計(jì)劃和執(zhí)行能力，能夠獨(dú)立完成人事管理項(xiàng)目。

6、工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少1-2年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、薪酬、績(jī)效等全模塊者更具優(yōu)勢(shì)。-團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)：帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)完成目標(biāo)，具備識(shí)人用人能力，能培養(yǎng)下屬。

?7、問題解決：應(yīng)對(duì)突發(fā)人事問題（如核心員工離職、大規(guī)模招聘需求），快速制定方案。能力：適應(yīng)企業(yè)擴(kuò)張期的高強(qiáng)度招聘節(jié)奏或業(yè)務(wù)調(diào)整期的人員優(yōu)化壓力。