公司簡(jiǎn)介

我們是一家專注于電商生態(tài)服務(wù)的科技公司，旗下核心產(chǎn)品包括：

SellerSprite：為全球電商賣家提供選品分析、市場(chǎng)洞察及運(yùn)營(yíng)優(yōu)化的一站式SaaS工具

KOLSprite：連接品牌與內(nèi)容創(chuàng)作者的智能化KOL營(yíng)銷管理平臺(tái)，覆蓋資源匹配、效果追蹤與ROI優(yōu)化

崗位核心目標(biāo)

作為CEO戰(zhàn)略落地的關(guān)鍵執(zhí)行者，全面負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)體系的構(gòu)建與增長(zhǎng)，通過數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的精細(xì)化運(yùn)營(yíng)實(shí)現(xiàn)用戶規(guī)模、營(yíng)收及市場(chǎng)份額的突破性提升。

崗位職責(zé)

戰(zhàn)略規(guī)劃與拆解

基于公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)中長(zhǎng)期規(guī)劃及年度增長(zhǎng)路徑

主導(dǎo)用戶生命周期管理模型設(shè)計(jì)，優(yōu)化獲客-激活-留存-變現(xiàn)全流程

建立跨部門協(xié)同機(jī)制，確保戰(zhàn)略目標(biāo)拆解為可執(zhí)行計(jì)劃并高效落地

產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)體系搭建

針對(duì)SellerSprite工具屬性：建立賣家用戶分層運(yùn)營(yíng)體系，通過數(shù)據(jù)分析驅(qū)動(dòng)功能迭代與付費(fèi)轉(zhuǎn)化提升

針對(duì)KOLSprite平臺(tái)特性：構(gòu)建品牌方與KOL雙端增長(zhǎng)引擎，設(shè)計(jì)激勵(lì)策略提升平臺(tái)活躍度及交易規(guī)模

主導(dǎo)用戶增長(zhǎng)實(shí)驗(yàn)（A/B測(cè)試、渠道優(yōu)化），持續(xù)降低CAC并提升LTV

商業(yè)化落地

制定差異化定價(jià)策略與會(huì)員體系，平衡用戶增長(zhǎng)與ARPU值提升

探索創(chuàng)新營(yíng)收模式（如數(shù)據(jù)服務(wù)、增值功能、生態(tài)合作），拓展?fàn)I收邊界

監(jiān)控核心指標(biāo)（GMV、續(xù)費(fèi)率、ROI），動(dòng)態(tài)調(diào)整商業(yè)化策略

團(tuán)隊(duì)與機(jī)制建設(shè)

組建高戰(zhàn)斗力運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，建立數(shù)據(jù)化、標(biāo)準(zhǔn)化的運(yùn)營(yíng)SOP

設(shè)計(jì)科學(xué)的績(jī)效評(píng)估體系，推動(dòng)目標(biāo)導(dǎo)向的執(zhí)行文化

培養(yǎng)核心骨干，搭建人才梯隊(duì)

任職要求

硬性條件

8年以上互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，3年以上運(yùn)營(yíng)總監(jiān)/高級(jí)運(yùn)營(yíng)經(jīng)理履歷

有SaaS工具類或雙邊平臺(tái)（供給+需求端）成功運(yùn)營(yíng)案例，精通用戶增長(zhǎng)與變現(xiàn)邏輯

極強(qiáng)的數(shù)據(jù)建模能力（熟練使用SQL/BI工具），能通過數(shù)據(jù)定位關(guān)鍵問題

具備從0到1搭建運(yùn)營(yíng)體系的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，管理過15人以上團(tuán)隊(duì)

核心能力

戰(zhàn)略到執(zhí)行轉(zhuǎn)化：能將抽象目標(biāo)拆解為可量化動(dòng)作，并推動(dòng)團(tuán)隊(duì)拿到結(jié)果

行業(yè)洞察力：深度理解電商賣家痛點(diǎn)/KOL營(yíng)銷產(chǎn)業(yè)鏈運(yùn)作機(jī)制

商業(yè)敏感度：對(duì)商業(yè)模式創(chuàng)新有敏銳判斷，擅長(zhǎng)平衡短期ROI與長(zhǎng)期價(jià)值

跨部門協(xié)同：具備技術(shù)、產(chǎn)品、市場(chǎng)多團(tuán)隊(duì)協(xié)作領(lǐng)導(dǎo)力

特質(zhì)要求

結(jié)果導(dǎo)向：以數(shù)據(jù)說話，對(duì)核心指標(biāo)（DAU/MAU、留存率、營(yíng)收）負(fù)責(zé)

創(chuàng)業(yè)精神：適應(yīng)快節(jié)奏變化，能在資源約束下找到突破路徑

老板思維：站在公司經(jīng)營(yíng)角度決策，主動(dòng)擔(dān)責(zé)補(bǔ)位

福利待遇

年薪30萬-48萬（月薪25K-40K*13薪）

專屬福利：每月2次探親往返機(jī)票報(bào)銷+成都租房補(bǔ)貼

績(jī)效獎(jiǎng)金及長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃

全額五險(xiǎn)一金+年度健康管理+帶薪年假15天

扁平化決策機(jī)制，直接參與公司戰(zhàn)略制定